predpokladám správne ak myslím, že za to nebude dostávať nič ?

Pracovnoprávne predpisy nepoznajú zaúčanie, musí mať PZ alebo DoVP.

Zaúčanie? v PZ skúšobná doba.

Ide o to , že ona nebude brať žiadný plat. Ona sama sa chce učiť lebo je to pre ňu nový obor a veľmi jej na tom mieste záleží. Ja viem ,že na to je skušobná doba, preto sa informujem, lebo ona chce dopredu sa zaúčať a ja neviem či to legálne ide.

Môžeš ju zamestnanť na skrátený PP, alebo na dohodu. u PP problém je v tom, že ju musíš nahlásiť na všetky potrebné úrady a odvádzať odvody.

Maja píšeš, že "môžeš", ale nemusí ju zamestnať, keď tam chce ísť len z vlastnej iniciatívy ? Alebo aj prílišná iniciatíva škodí?

Naozaj to ide len tak, ako píše Maja v nižšie uvedenom príspevku.
Buď pracovný pomer na skrátený úväzok ( napr. 1 hodina denne )-tomu potom zodpovedá mzda aj odvody, alebo dohoda o vykonaní prác (platíš len úrazové poistenie 0,8% z VZ).

TONO, ale keď VZ = 0?

Keď tam chce ísť z vlastnej iniciatívy, a bude tam pracovať bez právneho dôvodu ( a nie je napr. rodinný príslušník ), potom ide o nelegálnu prácu.

Nemôžeš dať niekomu VZ=0, keď platí, že minimálny VZ je aspoň minimálna mzda.
Je to tak, zadarmo sa už robiť nemôže, to bolo iba za totality, keď boli tzv. akcie Z (zadarmo).

Dnes aj rodinný príslušník tam bez DoVP alebo PZ nemá čo robiť .

Samozrejme TONO viem, čo hovorí legislatíva, že VZ je prinajmenšom min.mzda, ale potom bez toho, aby mala niečo v ruke/myslím DoVP resp. PZ/ tam nemôže ani vstúpiť.Čiže preto hovorím, že prílišná iniciatíva škodí.

Ale mohol by tam byť povedzme na návšteve-toto reálne inšpektoráty práce a ÚP tolerujú

ale keď je tam na návšteve nemôže predávať tovar ?

Návšteva a predávať tovar?

Samozrejme, že nie. To iba keď by bola niekde skrytá pred zrakmi verejnosti, napr. v sklade, v kancelárii apod.

Môže aj nemôže . Podľa jednej relácie čo som videla v TV asi nie . To bolo v dobe keď bola akcia " Vietor " . Je to blbosť , ale možno si počul alebo sledoval , manželka mala v predajni manžela , náhodou prišla kontrola a pán manžel nakladal na káričku babičke dáke vrecko . A už bolo zle , dostala pokutu . Riešilo sa to cez nejakú reláciu ja neviem či to bola "Lampáreň" alebo čosi podobné . No bola som vtedy zhrozená postupom kontrolórov .

Ja viem, sú aj také prípady. Ale všetko, ako zvyčajne závisí od ľudí.
Teda od kontrolórov, aj od zamestnávateľov a ich zamestnancov.
Preto je najlepšie zamestnať ľudí, a nepokúšať osud.

Ak by som ju zamestnala na dohodu, musela by som odvádzať iba úrazové a musela by mať minimálnu mzdu keby zaúčala iba niekoťko hodín mesačne?

1. odmena, ak bude stanovená podľa počtu hodín = počet hodín x minimálna hodinová mzda v príslušnom stupni náročnosti,
2. odvody = iba úrazové poistenie 0,8% z výšky vyplatenej odmeny.
Pri dohode treba dať pozor, aby nebola formulovaná na opakovane vykonávanú prácu, musí ísť o jednorazovú činnosť.