Dobrý deň, pracujem v jednej prevádzke ako predajca elektroniky, máme otvorené klasickým štýlom krátky - dlhý týžden (krátky-Str,štv, dlhý-pon,ut,pia,sob,ne) predajňa je otvorená od 9:00-20:00. Zamestnávateľovi sa nepáči, že každý mesiac robíme menej hodín ako bežný zamestnanci a preto nám chce upraviť zmluvu, aby sme museli napĺňať pracovný fond pre normálny pracovný týždeň. To je, že ak má mesiac 21 pracovných dní, tak aby sme spravili 168 hodín. Čiže ak mi v tom krátky-dlhý chýba napr. 15 hodín, tak si ich prísť vo voľný deň "dorobiť".
Chcem sa opýtať, ak robíme krátky-dlhý týžden, týka sa tento pracovný fond(40 hodín týždenne) aj nás?
Keďže predajňa je otvorená celý týžden, aj sviatky, mali by sme mať príplatky za odpracovanú sobotu, nedeľu a sviatok?
A ešte jedna otážka. Keď som v práci, tak som tu 10,5 hodiny +0,5 hodiny obed. Ráta sa mi tých 2,5 hodiny ako nadčas? Mal by som mať za tento nadčas príplatky?
ďakujem.