alexxandra Dobrá odpoveď, vďaka. Ešte by som sa chcela opýtať, lebo máme taký podobný prípad, že či zamestnancovi počas absencie vzniká nárok na nejakú náhradu mzdy alebo čo. Zamestnankyňa dala akože výpoveď dohodou, zamestnávateľ to neprijal, ona má teraz A-čka, dovolenku už nemá, čiže vzniká jej každým dňom povinnosť vrátiť náhradu za dva dni. Vzniká jej súčasne nejaký nárok na mzdu alebo náhradu, keďže nechodí do práce? Zamestnankyňa je / bola odmeňovaná mesačnou mzdou. Ďakujem.
Ešte doplním:
1/ Je potrebné napísať zamestnancovi list „do vlastných rúk“, ktorým mu oznámite porušenie pracovnej disciplíny a treba ho vyzvať, aby si začal plniť svoje povinnosti v zmysle PZ a pracovnej náplne, nakoľko nebol daný súhlas zamestnávateľa na skončenie PP dohodou.
</SPAN></SPAN>
2/</SPAN>Ak sa nedohodnete a rozhodnete dať zamestnancovi výpoveď
pre porušenie pracovnej disciplíny, musíte oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu (
§ 63 ods. 6</SPAN>) Zákonníka práce</SPAN>)</SPAN> Ustanovenie ods. 6/ poskytuje zamestnancovi zvýšenú ochranu pre prípad, že zamestnávateľ chce voči nemu uplatniť výpoveď z dôvodu pracovne.j disciplíny. Ešte pred uplatnením výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, je potrebné oboznámiť zamestnanca s výpovedným dôvodom a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. ZP</SPAN> </SPAN>neupravuje formu vyjadrenia, môže ísť tak o písomnú, ako aj o ústnu formu, ale „papier nepustí“. </SPAN></SPAN>