Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovná zmluva na kratší pracovný čas
Chcem Vás poprosiť o radu. Od 1.1.2012 som prijala zamestnanca na kratší pracovný čas . Pracovná doba bude 4 hod denne /5 dní v týždni, mzda 180,-EUR. AKé budú odvody do SP, ZP ?? a čistá mzda ?? V Pohode mi stále znázorňuje, že nebol dosiahnutý minimálny základ poistenia v odvodoch.
Priemerný zárobok pre výpočet som vyrátala 180:21dní:4hod = 2,14, nakolko v januári bol 1 sviatok.
Mne vychádza hrubá mzda 180,38 EUR
odvody ZP 25,24 EUR
odvody SP 62,37 EUR
čistá mzda 156,23 EUR
Ďakujem.
Priemerný zárobok pre výpočet som vyrátala 180:21dní:4hod = 2,14, nakolko v januári bol 1 sviatok.
Mne vychádza hrubá mzda 180,38 EUR
odvody ZP 25,24 EUR
odvody SP 62,37 EUR
čistá mzda 156,23 EUR
Ďakujem.
Hľadať v debate
Minimálne VZ do ZP a SP boli zrušené.
K tej mzde :
§ 122
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Takže hrubá mzda 180 Eur a z toho pôjdu aj odvody.
K tej mzde :
§ 122
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Takže hrubá mzda 180 Eur a z toho pôjdu aj odvody.
Vďaka za reakciu. A ešte v pracovnej zmluve má 20 hodinový týždenný úväzok ( 2,5 dňa x 8hodín), tak si ho do personalistiky môžem zadať 4 hodiny denne x 5 dni = 20 hod týždenne?? Alebo inak??
mirka zelenakova 
Od toho sa odvija nahrada mzdy za sviatok a aj cerpanie dovolenky.
Nemozes si len tak zmenit 2,5x8 na 5x4, v prvom pripade ide o nerovnomerne rozlozeny prac. cas, v druhom o rovnomerne.
VĎaka.A v prvom prípade pri nerovnomernom prac.čase bude pracovať : pond., utorok 8hodin, v stredu 4 hodiny, tak ako vyrátam nárok na dovolenku, a náhradu za sviatky?
My potrebujeme zamestnankyni zmenit pracovnu dobu. No nie na polovicny uvazok. Potrebujeme, aby pracovala 4,5 hodin denne, cize do tyzdna 22,5 hodin (bude v praci od 7:00 do 12:00, 30 min. prestavka na obed). Je takato moznost? Viem, ze ZP pozna pracovny pomer na kratsi cas, ale co s dovolenkou a dnami, ktore moze vycerpat k lekarovi so sebou a s clenom rodiny? Ako sa to krati? Dakujem za pomoc.
mirka zelenakova
Sviatok pripadajuci na pondelok mu zaplatis 8 hodinami, sviatok pripadajuci na stredu 4 hodinami a sviatok pripadajuci na piatok nema plateny (lebo vtedy nemal pracovat).
inak pri takejto organizacii prace ma aj narok na zabezpecenie stravy v Po a Ut.
No bude to zniet divne, ale naozaj pri polovicnom uvazku nie je narok na 10 dni (ma narok na 20, keby robila klasicky 40 hod./tyzdenne). A teda aj s narokom k lekarovi a s clenom rodiny je to take iste (56 + 56)? Dakujem.
Sica
Takze ak je polovicny uvazok organizovany tek, ze clovek pracuje 5 dni v tyzdni po 4 hodiny, ma narok na 4 tyzdne dovolenky, co je 4x5 dni, teda 20 dni. jeho dovolenka bude zaplatena priemernou mzdou na 4 hodiny.
Rovnako narok na "paragraf" je udavany v dnoch (7 dni), takze pri takomto uvazku je to 7x4 hodiny, teda 28 hodin.
Prosím Vás, ako je to s minimálnou mzdou na kratší pracovný úväzok?
Chceme prijať zamestnanca na 6 hod denne, ak bude v tomto prípade min mzda?
Chceme prijať zamestnanca na 6 hod denne, ak bude v tomto prípade min mzda?
druzstvo81
Potrebovala by som poradiť. Chcem uzatvoriť PZ na kratší pracovný čas, ak ju uzavriem so zamestnancom na 19 hodín týždenne (čiže menej ako 20 hodín), bude alebo nebude mať nárok po skončení PP na odstupné? Dakujem vopred za odpoved
však práve, v ZP som sa nikde nedočítala, že by nemal mať nárok. Ale na internete som čítala na jednej stránke toto: Zamestnanci, ktorých pracovný čas je kratší ako 20 h. týždenne, nemajú nárok na odstupné ani odchodné, neplatí ochrana zamestnanca pred prepustením v ochrannej dobe, výpovedná doba je 15 dní, a výpoved môže byť z obidvoch strán daná z akéhokoľvek dôvodu alebo bez jeho uvedenia. Preto som sa tu chcela poradiť, či to tak je alebo nie
monika.s
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
http://www.pp.sk/6604/Zamestnanec-vp...-PAM31080.aspx
takže toto je už hodne staré a neplatí to. Dakujem pekne
takže toto je už hodne staré a neplatí to. Dakujem pekne
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 07.06.11
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 08.09.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.04.07
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 09.01.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 19.12.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
