lolinka2 (3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke ( § 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď
z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
Na základe toho by som povedala, že ochranná doba neplatí v prípade okomažitého ukonč.prac.pomeru....
ujasnime si najskôr pojmy.
V príspevku č. 4 si sa pýtala na ochrannú lehotu. Pod pojmom ochranná lehota sa rozumie lehota počas ktorej ak sa zamestnanec po skončení PP stane práceneschopným má nárok na nemocenské. Takže v tomto znení som aj odpovedala, keďže otázku si položila v téme, ktorá vôbec nie je ani len príbuzná k tomu, čo vlastne potrebuješ riešiť, nemohla som vedieť, čo máš na mysli.
To čo riešiš v príspevku č. 7 nie je ochranná lehota. A odpovedala som Ti už v Tebou inde založenej téme, že okamžité skončenie pracovného pomeru sa nerovná výpoveď a preto tam nie je žiadne obmedzenie.