Adriana Aďuška Pilná dobry den chcela by som sa spytat na otazku ohladom vypovede.Som zivnostnicka a dala som zamestnavatelovi vypoved kde som uviedla mesacnu vypovednu lehotu ktoru mame aj so "zamestnavatelom" uvedenu na zmluve o sprostredkovani sluzieb.nakolko sa ale vo firme vyskytli uz neunosne kontroly a zla atmosfera a situacia, chcela by som odist okamzite.teraz ale neviem ci to mozem urobit, ci mi nehrozi neaky postih zo strany "zamestnavatela" a podobne.o vyplatenu mzdu mi nejde, skor o to aby mi nahodou nemohol fakturovat usly zisk alebo nieco podobne.vedel by mi niekto prosim Vas poradit?
v danej zmluve mam ukoncenie aj okamzite z dovodu roznych poruseni, to by bolo v poriadku len uz som vo vypovednej lehote v podstate tak neviem ci mozem odist aj skor.opacne to "zamestnavatel" uz urobil, len sa obavam co by sa mohlo stat,ale som zivnostik a neriadim sa klasickym zakonnikom prace.
Presne ako si napísala - ty nie si zamestnanec, ale živnostník, preto sa tvoj vzťah k "zamestnávateľovi" neriadi zákonníkom práce, ale občianskym či obchodným zákonníkom - záleží od toho, ako máš skoncipovanú zmluvu o spolupráci. Navyše to pre teba nie je zamestnávateľ, ale obchodný partner a bez toho, aby sme videli, čo máte navzájom dohodnuté v zmluve o spolupráci, ti nikto nepovie, ako ukončiť túto dohodu.