Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o vykonaní práce
Zdravim Vás poraďáci,
Treba nejak zaevidovať ,,Dohodu o vykonaní práce'' alebo to stačí len mať na papieri?
Brigádne medzi zamestnávateľom čo nieje S.R.O. a zamestnancom.
Ďakujem za odpovede.
Treba nejak zaevidovať ,,Dohodu o vykonaní práce'' alebo to stačí len mať na papieri?
Brigádne medzi zamestnávateľom čo nieje S.R.O. a zamestnancom.
Ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ako myslíš zaevidovať, kde? Dohodára treba prihlásiť(pred začatím prác) na SP. Dohody treba viesť v evidencii samostatne.
Uchádzači zamestnanie musia najskôr odovzdať dohodu na UP, až potom začiatok výkonu práce. Takže tí by mali nastúpiť do práce až 20.3., aby 19.3. dohodu stihli odovzdať. Inak ich vyradia z evidencie.
ZC aj na dohodu sa prihlasuje elektronicky na SP, prípadný preddavok na daň sa odvádza na DU......
domin1223 
Prosím poradiť , či postupujem správne pri vystavení a prihlasovaní dohodára do SP - napr. vystavím dohodu 18.03.2012 a prihlásim do SP 18.03.2012 - začiatok výkonu práce 19.03.2012.
milka1619
Asi som uviedla nie najlepší dátum, lebo 18.3.. je nedeľa . Dám iný dátum - napr. 20. vystavím DOVP, 20. prihlásim do SP, 20.,3 odovzdá DOVP na ÚP - nástup práce 21.3. ( sú to pracovné dni).
Rozumiem tomu správne - podľa ZP uzatvorenie DOVP - najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce - je napr. začiatok výkonu práce je 21.03.2012, uzatvorenie dohody najneskôr 20.03.2012 ? Ďakujem.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.03.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.06.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.06.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 14.06.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
