1. Áno môžeš súbežne brať podporu v nezamestnanosti a ID.

2. Prečo by Ťa mal zamestnávateľ prepustiť po vyčerpaní podpornej doby? Ty budeš stále PN kým Ťa lekár neuzná, že si schopná ísť pracovať. Posudk.komisia posúdi či máš zmenenú pracovnú schopnosť (už si požiadala o ID?) Aj keď Ti priznajú ID to neznamená, že hneď ukončia s Tebou prac.pomer. Možno tam môžeš pracovať ďalej (uvidíš čo povie posudková komisia, či môžeš vykonávať svoju prácu príp. prejdeš na kratší pracovný čas)
Môžeš pracovať aj 8 hodín (záleží akú prácu máš a aké je Tvoje zdravotné postihnutie)

Pokiaľ je človek zamestnaný , tak má to svoju logiku . Nemôže chodiť do práce, lebo je chorý, tak dostáva náhradu príjmu a potom nemoc. dávky od SP. A ID tiež dostáva súbežne.

Pokiaľ je niekto dobrovoľne nemoc.poistená osoba - keď ochorie, tak má nárok na nemoc. dávky. ( platí do systému, tak má
nárok aj na dávky.) A k tomu aj poberá ID.

nie som zamestaná a neplatím ani dobrovoľné nem.poistenie,poberám len ten čiastočný inv. dôchodok.Takže dať sa na PN nemá žiadnu logiku...???

si aj evidovaná na ÚP?

nie,nie som,som zároveň na predĺženej MD

žiadny

Pekný deň,
ak mi bude priznaný čiastočný invalidný dôchodok a zamestnávateľ ukončí so mnou pracovný pomer, mám nárok na podporu v nezamestnanosti, tj. existuje súbeh vyplácania ČID a podpory v nezamestnanosti ?

Po uplynutí podpornej doby predpokladám, že ma musí SP prehodnotiť , už nebudem poberať dávky nemocenského poistenia, môže ma zamestnávateľ po tejto dobe prepustiť ?

ĎAKUJEM PEKNE ZA ODPOVEĎ

Zamestnávateľ ma žiada teraz o vyjadrenie predpokladaného termínu nástupu do práce, z dôvodu zabezpečenia výkonu práce. Som na dlhodobej PN /5 mesiacov/, stav sa nezlepšil, o ID som zatiaľ nepožiadala. Dg, ktorá mi zhoršila zdravotný stav nevedia presne stanoviť -- problémy so svalmi /pravdepodobne v dôsledku užívania liekov/.