myslim si ze toto je dovod na okamzite skoncenie, ale potrebujem si to overit, kedze sa to mozno bude riesit aj sudnou cestou, v zhladom k tomu, ze nechala firmu len tak a tym vzniknu skody, kt. zamestnavatel nie je ochotny znasat, koli jej lahostajnosti.

tým veľa nezískaš, nevyčerpanú dovolenku jej aj tak bude treba preplatiť.
Písomne s doručenkou oznám neschválenie dovolenky, resp. vyzvi k nástupu do práce s tým, že v opačnom prípade to považuje firma za absenciu.
Za dni absencie sa jej dá krátiť nárok na dovolenku.
Tiež je to dôvod - hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Takže to by mohol byť následne dôvod pre okamžité skončenie PP - v opačnom prípade jej ešte "beží" od 1.4.2012 výpovedná lehota, o to zrejme firme ide?

Nemôže byť zároveň aj na dovolenke, aj na PN. Pokiaľ je na PN, nemôžete jej dať výpoveď, ani akokoľvek skončiť PP, je v OD. Ak dala sama výpoveď, VD jej ešte neplynie.

PN ukonci k 15.3.2012, uz nam to oznamila mailom a ze od 16.3.2012 bude cerpat dovolenku.

Treba jej oznámiť, že kedže jej ju nikto neschválil, musí nastúpiť, ak nenastúpi, potom jej môžete dať absenciu, ako porušenie PD s tým, že jej to aj oznámite s prípadným okamžitým skončením PP.

Ona ma 1mes. vypovednu dobu. Vypoved dala 27.2., a konci 31.3.2012 Nevycerpana dovolenka sa jej preplati, to nie je problem, ale potrebujeme poradit co s nou. Ci jej napisat A a kratit dovolenku, s tym, ze sa jej to oznami, alebo s nou okamzite skoncit PP. Ale ku ktoremu dnu? Ona uz do prace nepride.

( a prave sme zistili, ze si zobrala z kasy 1000€ zalohu na mzdu, bez toho, aby jej to niekto schvalil...

za ktorý rok chce čerpať dovolenku ? Nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2012 jej nevznikol - má nárok len na dovolenku za odpracované dni.

A mala hmotnú zodpovednosť? Zosobniť, poslať porušenie PD. Okamžite skončiť PP.

PP ma od 1.7.2011, takze za rok 2011 - 6dni, a za r.2012 pom.cast. - v januari mala 1den dovolenky, takze ani neviem na kolko ma narok

r.2012 - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku (za odpr.deň sa považuje aj čerpanie dovolenky)

hmm v zlozke jej chyba pracovna zmluva, asi si ju zobrala zo sebou. Ale bola vytlacena z programu OLYMP a dohoda o hm.zodpovedosti bola, ale ani ta nie je v jej zlozke. Ale konatel ma iba kopiu v PC, ktoru jej dal podpisat

Prečo 6 dni? Za rok 2011 má nárok na PČ dovolenky za KR vo výške 6/12 z ročného nároku. V roku 2012 na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 1/12, spolu 2/12.

čo sa vo firme udialo, keď sa takto voči vám zachovala ?

ak nič neurobíte, skončí jej PP 31.3.2012
s preplatením dovolenky nemáte problém, zálohu, aj ked ju vlastne ukradla, jej odpočítate
tak čo vlastne chcete riešiť?
31.3.2012 je za pár dní, máte iné starosti, nie?

DAKUJEME!

Sef to nechce nechat tak, nikomu by sa nepacilo, keby mu ucto odisla v tomto obdobi a takto, ako ona. A s dovolenkou podla naroku, ale nic navyse.

Vo firme je prace ucto na 2hod denne, ja to teraz chodim dorabat 1x do tyzdna. Ona to robila 8hod.denne, pricom mala robit aj ine veci, do kt.sa jej nechcelo a ak sa na to sef spytal, co s tym je, tak prevracala ocami,,, danove, suvahu, vysledovku vytlacila, s tym ze je to OK, ale ked som s pozrela na zostatky, tak sa mi chce plakat, 326 minusove cisla, v suvahe minusove zavazky, nespravene rezervy na r.2012, z r.2011 nerozpustene do nakladov... a to je iba kusok, co som si napisala. Nezvladala to a ked sef pozadoval aby robila aj ine veci, na kt.bola prijata, nie len ucto, tak zdupkala.

Možno bola málo motivovaná, ale to ju aj tak neospravedlňuje.

a svoju prácu si ocenila na 1000€ čistého, ktoré si zobrala ako zálohu ? Alebo nemala vyplatenú mzdu za viac mesiacov ?