yormungand
Dakujem za odpoved.
S tou dovolenkou som to neuviedol celkom presne. Mal 23 dni dovolenky z predchadzajuceho roka. 10 sa vsak da preniest do noveho roka, a tak mi ostava 13 dni, ktore sa nedaju nijak preniest a ani vycerpat.. teda podla toho, ako mi to v praci povedali....
Predpokladám, že tých 10 dní máte uvedné v internom predpise, že len toľko môžete preniesť. To je v poriadku, to sa môže určiť predpisom, aj u nás sme to teraz tak upravili. Na druhej strane, ale predpis nemôže obmedziť zamestnanca viac, ako to dovoľuje ZP.
To znamená, že podmienku 10 dní musíš splniť tak, že buď Ty musíš požiadať o vyčerpanie dovolenky tak, aby ti zostalo len 10 dní, alebo zametávaateľ Ti musí nariadiť čerpanie a nedovoliť, aby Ti zostalo viac ako 10 dní. Takže má zabezpečiť, aby si si vyčerpal v priebehu roka väčšinu dovolenky. U nás to dostali na starosť vedúci oddelení, ktorí musia dohliadnuť na to, aby si ľudia vyčerpali tú väčšinu.
V žiadnom prípade nemôže predpisom určiť, že nevyčerpaná dovolenka nad 10 dní prepadá. Takéto usmernenie by bolo neplatné, lebo presahuje rámec zákona. U nás nie je určené, čo v prípade, ak zostane viac ako 10 dní. Veríme, že zamestnanci majú takú zodpovednosť, že toto pravidlo dodržia. Ak by sa predsa len stalo, že niekomu zostane viac ako 10 dní, tak sa z toho nebudú vyvodzovať závažné konzekvenice, vyčerpá si to začiatkom ďalšieho roka.
Takže never zamesntávateľovi, že 13 dní Ti prepadá. Nemá pravdu.
Chcem sa však spýtať na tú výplatu, resp. upozorniť na určité termíny. odľa §69 ods. 1 písm. b) môže zamestnanec okamžite skončiť PP, ak mu zamestnávateľ nevyplatl mzdu do 15 dní po uplynutí jej splatnosti.
Ak máte určené v pracovných zmluvách alebo v internom predpise kedy je mzda splatná, tak sa berie tento termín. Ak to nie je určené, tak zamestnávateľ je povinný zúčtovať mzdu do konca nasledujúceho mesiaca. Od tejto doby sa potom ráta tých 15 dní.
Čiže na okamžité skončenie máš nárok, ak napr. mzd za mesiac december nebola vyplatená do 15. 2. Pozor zase na iný termín - §69 ods. 3) PP môžno okamžite skončiť iba v laehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvieš. Čiže v tomto príklade by si mohol okamžite skončiť iba do 15. marca. Nečakaj 4-5 týždňov, lebo sa môže stať, že ten nárok na okamžité skončenie premeškáš.
Ešte uvediem, že pri takto skončenom PP máš nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4).