Zamestnanec má nárok na cestovné náhrady (stravné, vreckové, ubyt. a i.) v rozsahu a za podmienok ako určuje zákon o CN bez ohľadu na to, aký je jeho pracovný úväzok (3, 6 al. 8 hod.).
Rovnako sa postupuje pri dohodárovi. Tomu sa však cest. náhrady môžu vyplatiť vtedy, ak to je uvedené aj v DoVP, DoBPŠ.

V prípade, že Vám bude vykonávať prácu len 3 hodiny tak nárok na stravné mu nevzniká.
Oprava: výkon práce nemá nič spojené s poskytovaním stravného podľa Zákona o cestovných náhradách.

A čo toto?
§ 13
Stravné


(1) Pri zahraničnej pracovnej ceste zamestnancovi patrí za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty za podmienok ustanovených týmto zákonom stravné v cudzej mene. Stravné v cudzej mene je ustanovené v závislosti od času trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky v kalendárnom dni, pričom čas trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky je rozdelený na časové pásma

a) do 6 hodín vrátane,
b) nad 6 hodín až 12 hodín,
c) nad 12 hodín.

Na pracovnej ceste nejde o to ako dlho bude zamestnanec vykonávať prácu, ale sleduje sa čas trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky.

Takze aj keby pracoval iba hodinu denne, tak by mal mat narok na plne stravne, nakolko jeho sluzobna cesta trva viac ako 12 hodin denne.

A ako s tou prikaznou zmluvou? Mozem niekoho poslat na prikaznu zmluvu do zahranicia?