Dobrý deň, prosím poradiť v mojom probléme v októbri 2010 som mala ťažký úraz, k dnešnému dňu som stále už na neplatenej PN, z dôvodu žiadosti o priznanie dôchodku a potrebnej rekonvalescencie.
Od mája uvažujem nastúpiť do práce, pretože som vo finančnej núdzi a priznaný mi bol polovičný invalidný dôchodok, ktorým mi nie je možné pokryť finančné náklady na základné životné potreby.
Zamestnávateľ uvažuje znížiť môj pracovný pomer na polovičný úvazok, nakoľko na moje miesto už prijal zamestnanca /vzhľadom na moju dlhodobú PN/. S takýmto postupom však ja nemôžem súhlasiť, nakoľko mám stále platnú pracovnú zmluvu na 8 hod. /odpracovaných 30 rokov/ a nemám záujem pracovať na znížený úväzok, aj vzhľadom na moje existenčné finančné problémy.
Môže ma zamestnávateľ donútiť pracovať len na pol úväzku, čím by som prišla o niektoré výhody /zánik nároku na stravný lístok/ nižší príjem pri tých istých nákladoch na cestovanie atď. Ako mám postupovať, aby som nemusela pristúpiť na dohodu o polovičnom úväzku. Ďakujem