Švagriná nech prinesie zamestnávatelovi potvrdenie gynekologa, že práca ktorú vykonáva, nie je vhodná počas tehotenstva. Ak ju zamestnávatel preradí na menej platenú prácu, má nárok na vyrovnávaciu dávku v zmysle zákona o soc.poistení.

http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...2012-a.html#44

Zamestnavatel nma pravo posielat ludi na PN.
Ak svagrina nema zdrabotne komplikacie, moze az do nastupu na matersku riadne pracovat.
Samozrejme v prostredi, ktore ju neohtrozuje a pracu, ktora je vhodna pre tehotne.

Ak pre nu ziadnu taku pracu nema, moze ju nechat sediet cely cas, aj doma, ale musi ju platit, patri jej nahrada mzdy.
teda ziadna PNka, to je len alibizmus zamestnavatela, ktory chce usetrit.

§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.

(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.

(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.

(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.

(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.

dakujem za odpoved. toto sme v podstate i my vraveli no nevedeli sme presny zakon. DAKUJEM