Môže Ťa zamestnať, odvody bude platiť len do SP(za seba ako zamestnávateľ) a to G a ÚP. Pred začiatkom prác na dohodu ťa musí prihlásiť cez RLFO do SP.

A ten manžel nie je rodina?

ale čo sa týka zdravotného pistenia, to si budeš museť platiť sama, pokiaľ budeš u manžela zamestnaná na dohodu.

Určite je mohla by pre neho pracovať zadarmo, no, ale to nie je žiadne terno(ale aj tak by musela byť poistená). Jej asi predovšetkým ide o dobu zamestnania, či?

Mne sa zdá, že chce platiť menšie odvody do ZP ako minimálne.

Aj to chce, ale je lepšie platiť odvody z odmeny na dohodu, ako z vlastnej kešene, či?

Ved ked by bola aj zrovna u manžela zamestnaná na dohodu, nemá to vplyv na výšku odvodov do ZP. Stále bude platiť sama za seba ako DPO 47,58 EUR mesačne, pokiaľ chce len z minima. Z dohody zamestnávateľ do ZP neplatí.

Dobrý deň, prosím Vás odkedy je možné sa zamestnať u manžela? V minulosti to nebolo možné, či?

A ešte raz poprosím od Vás radu. Môj manžel je zamestnaný vo Švajčiarsku. Ale na SK má živnosť a tú si držal len kvôli zdravotnému poisteniu, (pretože vo Švajčiarsku je ZP veľmi drahé a to by si ho musel platiť sám a ešte k tomu, ak by potreboval ošetriť, tak aj to by musel zacvakať.) Avšak momentálne uvažuje zrušiť živnosť, pretože ju nepotrebuje a k tomu platí vysoké odvody cca. 178 Eur do SP a 72 Eur do ZP. Rozmýšľa, že ak tú živnosť zruší, že ja ho zamestnám (ak sa to dá) na dohodu a tým pádom bude platiť ZP ale minimum t.j. 47,58 a do SP len úraz. P a garančné P. Správne? Mohli by sme to takto poriešiť? Manžel už nechce zbytočne platiť cca. 250 Eur mesačne odvody, keď by mohol 50 Eur. (A ešte majú tie odvody zvyšovať). Prosím Vás o Váš názor. Za cenné rady vopred ďakujem.

Manžel môže zrušiť živnosť a môžeš zamestnať na dohodu, ale či tým vyriešiš jeho zdravotné poistenie - neviem. Informuj sa na infolinke prísl. zdr.poisťovne.

Vďaka, niekde v príspevkoch vyššie som čítala, že by si platil minimum. Ale ešte si to zistím.

P.S. Určite ho môžem ja ako manželka zamestnať na dohodu? Nebolo to niekedy v minulosti nemožné? Ďakujem.

Z minima by platil ako samoplatitel, ale či je to v prípade jeho zamestnania vo Švajčiarsku v súlade s prísl.zákonmi - neviem.

Určite ho môžeš zamestnať na dohodu, len neviem ako tú prácu u teba bude vykonávať, keď je mimo územia SR. Dohodou zdr.poistenie nevyriešiš.

Totižto ide o to, že správne by mal platiť zdravotné tam, kde je zamestnaný, teda vo Švajčiarsku. Zdravotné poistenie môže platiť len v jednom štáte krajín EU. A keďže platí tam, (teda mal by platiť, ale neplatí, pretože ako som písala je to tam veľmi drahé a za ošetrenie musí platiť zvlášť - preto si tu nechával živnosť) tu už nemôže. Ale snáď ak bude zamestnaný na dohodu, tak by to mohlo stačiť na to, aby odvádzal zdravotné P tu. Takže asi takto, zájdem na ZP a popýtam sa ešte. Ďakujem.

Zamestnanie na dohodu určite stačiť nebude. Dohodár neplatí zdravotné poistenie.
Poistenie samoplatitela - z toho čo píšeš, asi možné nebude.

Ďakujem veľmi pekne. Ja som vychádzala z príspevku od zadávateľky tejto témy a z nasledujúcich odpovedí.

Zamestnaj manžela na pracvnú zmluvu s minimálmou mzdou a budeš zaňho odvádzať do SP aj do ZP z tejto minimálnej mzdy.

A myslíš, že môže mať HPP aj u mňa aj vo Švajčiarsku? Asi nie. Či? (Ináč to by nebolo zlé.)