Prvá možnosť je správna, teda krát 22 dní, lebo fakticky k prerušeniu nedošlo.
"Merná jednotka" prerušenia poistenia je totiž podľa výkladu Soc.poisťovne 1 celý deň.

prosim o radu p. Mihál,

ak niekto cerpá neplatené volno, kto za neho platí poistné-zdravotne, soc., kedze k preruseniu platenia poistného nedochádza???

dakujem

Danka, podľa výkladu zákona o soc.poistení Sociálnou poisťovňou k prerušeniu (sociálneho!) poistenia dochádza, ak neplatené voľno trvá aspoň 1 celý deň. V horeuvedenej otázke ide o to, že neplatené voľno trvalo len časť dňa - preto nedochádza k prerušeniu.

ahááá, dakujem velmi pekne p. Mihal, takze poistné sa za toto obdobie neplati. Ako ako je to so zdravotnym poistenim mi viete prosim napisat?

Pri ZP sa musí dodržať ustanovenie o minimálnom VZ, čiže ten musí byť aspoň 3000 Sk. Ak zamestnanec má základný plat napr. 10000 Sk a má neplatené voľno týždeň či dva - zarobí povedzme 5000 Sk, tak VZ pre ZP bude tých 5000 Sk, lebo je to viac ako 3000. Ak by ale mal buď malý plat, alebo veľa dní neplateného voľna, a jeho hrubý príjem bude vďaka tomu menej ako 3000 Sk, tak zdravotné poistenie sa musí odviesť z VZ 3000 Sk.

Zamestnanec mal neplatené voľno od 1.3.2004 do 14.5.2004. Zamestnávateľ zaplatil zdravotné poistenie za 3/04 a 4/04 z VZ 3000,- Sk. Za 5/04 odviedol nasledovné odvody: Za obdobie 1.5 - 14.5. z VZ 1/2 z 3000,- a za obdobie 15.5. - 31.5. za pomernú časť výplaty ( 3700,-). Bol jeho postup správny?

Nebol, za 5/04 mal odviesť ZP zo mzdy 3700 Sk.
Vymeriavací základ mal byť 3700. Ustanovenie zákona, podľa ktorého VZ musí byť najmenej 3000 Sk, by bolo dodržané.

Ďakujem pán Michal za odpoveď. Tiež som si myslela že to nemá spravne len sa mi nechcelo veriť že musím prerobiť výplaty od 1.1.2004 a za každý mesiac posielať opravné výkazy. Mám totíž nového klienta ktorému prerábam účtovníctvo od 1.1.2004 lebo predchádzajúca účtovníčka všetko domotala, začínajúc od DPH až po mzdy.

Viktoria, nezávidím Ti... Opravovať po niekom.... Ja to radšej riešim tak, že si to zaúčtujem od začiatku. A potom za to ručím. Ale takto... Nikdy nevieš či časom niečo nevyskočí ako neevidované, neúčtované alebo 2x účtované, neuhradené a pritom je to uhradené....
Veľa šťastia a trpezlivosti Ti prajem

Veď práve, aj ja to účtujem od začiatku, ale výkazy do Soc. poist. , zdrav. poist. a za DPH už boli podané a teraz musím za každý mesiac podať opravný.

Už niekedy strácam nervy lebo ani nemám všetky kópie tých výkazov. Ale čo úž urobíme ak sú účtovníčky ktoré nepotrebujú ani školenia ani zákony a pritom všetko ovládajú. Výsledok je potom podobný ako teraz umňa.

Chcem sa spýtať, zamestnanec mal absenciu od 01.-03.11.2006. A 3.11.2006 taktiež bol ukončený pracovný pomer. Je to takto správne:
VZ SP 0,-
VZ ZP 6900 : 30 = 230 x 3 = 690,- ?
Neviem prečo mi program vykazujem aj náhradu za 01.11.2006 - /štátny sviatok/, keď mal absenciu !!!! /tým by bol aj VZ na SP/
Ďakujem za Vašu odpoveď, lebo už mi riadne zašibáva z toho.

Prosíííím....

Dufam ze moja otazka patri do tejto temy, chcem sa len spytat ak si zamestnanec zoberie neplatene volno lebo bude mat dohodu o vykonani prace u ineho zamestnavatela, kde odide do zahranicia na vykon urcitej prace....tak ako to bude s odvodmi do soc. a zdravotnej poistovne? Z dohody o VP sa ZP neplati...
Neplatene volno bude cerpat od 22.1. na dva mesiace
Teda za januar bude mat este mzdu, z ktorej budu vypocitane a odvedene odvody do SP a ZP.
Zamesnavatel ho odhlasi zo SP? Zo ZP nie?
Ak to bude s odvosdmi za marec...
Kto...{zamestnavatel u ktoreho bude cerpat neplatene volnp,zamestnanec}...
z coho a
kam odvedie?

neplatene volno bude menej ako 1 rok...

dakujem

Zo ZP ho odhlasovať netreba. Zamestnávateľ, u ktorého bude čerpať neplatené voľno, musí každý mesiac počas neplateného voľna odvádzať odvody aj za seba aj za zamestnanca z minimálnej mzdy 7600,-.
Na SP mu nahlásiť na RLFO prerušenie poistenia a odvody sa tu počas neplateného voľna neplatia žiadne.

Ahojte potrebujem poradiť v špecifickom prípade - kombinácia neplateného voľna a zdravotné poistenie.
Mám zamestnanca, ktorý má od 2.1.2007 neplatené voľno (až do konca januára 2007). Súčasne však je od 8.1.2007 PN, a tak jeho VZ za 01/2007 je 0. Bude odvod zamestnávateľa aj zamestnanca do ZP za 01/2007 z minimálnej mzdy 7600 Sk ? Napriek tomu, že je PN a vlastne nepracoval (čiže reálne čerpal NV) iba 4 dni ?
Mám v tom nejaký zmätok - ďakujem vopred za radu.

Ja by som neplatené voľno ukončila k 07.01. a min.VZ by bol za 01.01 až 07.01. = 1652,- (7600/23*5) - mesačne odmeňovaný zamestnanec, počet dní na výkaze by bol 7.
PS: Jeho mzda asi nebude nula keď 01.01-SV bude mať zaplatený.

Na zdravotnú poisťovňu sa neplatené voľno nenahlasuje. Takže kľudne by som ho nechala bežať ďalej s tým, že do ZP by som normálne nahlásila začiatok PN - odvody by tým pádom odo dňa nahlásenia PN neplatil.

Áno, súhlasím, že na ZP nahlási začiatok PN, ale čo s dobou od 1.1. do 7.1.2007. Bude platiť ZP zo 7600 Sk, alebo iba zo sumy, ktorú píše janber (7600/23*5)?
P.S. Jeho VZ je 0 a za sviatok nemá náhradu mzdy, pretože je odmeňovaný mesačnou mzdou a potom sa postupuje v zmysle § 122, ods.3 - druhá a tretia veta.

Keď nemá náhradu tak mu patrí mzda ako za pracovný deň, či nie?

Jemu síce nepatrí náhrada mzdy, ale patrí mu mzda za tento deň - sviatok (citujem § 122 odst. 3, 2 a 3 veta - u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvylý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí.) Náhrada mzdy mu nepatrí preto, lebo tento deň už má zaplatený, ako odpracovaný deň.
Od 1.1. do 7.1. 2007 musí odviesť do ZP odvod z minimálnej mzdy (7600/23*5=1653,-), od 8.1.2007, kedy začala PN, už odvody neplatí. Takže ak jeho mzda za 1.1.2007 nedosiahne sumu 1653,- tak treba navýšiť VZ na odvod do ZP do tejto sumy.