jtomeckova ďakujem aj nad touto možnosťou som uvažovala. A ako by si prosim Ťa vysporiadala SP, ZP, daň?
Ja by so mto nevysporiadavala specialne.
Raz tu odmenu dostal a boli z nej odvedene odvody aj dan.
to, ze ma nejaku jej cast vratit je predmetom dohody medzi nim a zamestnavatelom, je to v podstate pokuta za nedodrzanie niecoho.
Nemyslim si, ze pokuta by mala byt v hrubom, ide o pokutu, ktoru zaplati zamestnanec "zo svojho" , teda z cistej mzdy.
Pravdepodobne ani cista mzda stacit nebude, ked tak ratam, treba s nim dohodnut zrazky zo mzdy + pripadne nejake splatky neskor.