Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vrátenie odmeny - mínusová výplata?
Dobrý deň,
chcem Vás všetkých poprosiť o pomoc.
Zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená odmena podľa §118 ZP na základe dohody o vyplatení stabilizačnej odmeny v nemalej výške. V dohode sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že zotrvá v pracovnom pomere 24 mesiacov. Ak odíde zamestnanec skôr je povinný alikvótnu časť tejto odmeny vrátiť.
Odmena zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená cez výplatnú pásku. Zamestnanec však k 31.5.2012 ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a teda je potrebné vysporiadať aj alikvótnu čiastku tejto odmeny, t.j. vrátiť zo strany zamestnanca. Ak však túto odmenu dám do výplaty ako mínusovú hodnotu výjde mi celková hodnota výplaty mínusová a to v nemalej výške.
Prosím poraďte akým spôsobom vysporiadať soc.poistenie, zdravotné poistenie a daň.
Vopred veľmi pekne ďakujem
chcem Vás všetkých poprosiť o pomoc.
Zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená odmena podľa §118 ZP na základe dohody o vyplatení stabilizačnej odmeny v nemalej výške. V dohode sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že zotrvá v pracovnom pomere 24 mesiacov. Ak odíde zamestnanec skôr je povinný alikvótnu časť tejto odmeny vrátiť.
Odmena zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená cez výplatnú pásku. Zamestnanec však k 31.5.2012 ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a teda je potrebné vysporiadať aj alikvótnu čiastku tejto odmeny, t.j. vrátiť zo strany zamestnanca. Ak však túto odmenu dám do výplaty ako mínusovú hodnotu výjde mi celková hodnota výplaty mínusová a to v nemalej výške.
Prosím poraďte akým spôsobom vysporiadať soc.poistenie, zdravotné poistenie a daň.
Vopred veľmi pekne ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ja by so mto nevysporiadavala specialne.
Raz tu odmenu dostal a boli z nej odvedene odvody aj dan.
to, ze ma nejaku jej cast vratit je predmetom dohody medzi nim a zamestnavatelom, je to v podstate pokuta za nedodrzanie niecoho.
Nemyslim si, ze pokuta by mala byt v hrubom, ide o pokutu, ktoru zaplati zamestnanec "zo svojho" , teda z cistej mzdy.
Pravdepodobne ani cista mzda stacit nebude, ked tak ratam, treba s nim dohodnut zrazky zo mzdy + pripadne nejake splatky neskor.
Ja by som to nevysporiadavala cez hrubu mzdu.
Mne to pripada ako dohodnuta pokuta za skorsie ukoncenie PP, stiahla by som ju zamestnancovi z cistej mzdy, pripadne ziadala od neho vratenie zbytku, ak by to bolo viac ako posledna cista mzda.
Mne to pripada ako dohodnuta pokuta za skorsie ukoncenie PP, stiahla by som ju zamestnancovi z cistej mzdy, pripadne ziadala od neho vratenie zbytku, ak by to bolo viac ako posledna cista mzda.
ďakujem aj nad touto možnosťou som uvažovala. A ako by si prosim Ťa vysporiadala SP, ZP, daň?
jtomeckova 
Raz tu odmenu dostal a boli z nej odvedene odvody aj dan.
to, ze ma nejaku jej cast vratit je predmetom dohody medzi nim a zamestnavatelom, je to v podstate pokuta za nedodrzanie niecoho.
Nemyslim si, ze pokuta by mala byt v hrubom, ide o pokutu, ktoru zaplati zamestnanec "zo svojho" , teda z cistej mzdy.
Pravdepodobne ani cista mzda stacit nebude, ked tak ratam, treba s nim dohodnut zrazky zo mzdy + pripadne nejake splatky neskor.
Vrátenie odmeny - mínusová výplata?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 22.10.10
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 08.09.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.07.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 24.05.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
