Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o prac.činnosti 20 hod týždenne?
Dobrý večer prajem,chcel by som vás poprosiť o pomoc:
ideme zamestnať brigádnika-barmana, pravdepodobne na Dohodu o pracovnej činnosti,ak to bude správne.
Týždenný prac.čas máme stanovený na 40 hod,týzdenne,ale momentálne nemáma pracovníka ktorý má takýto úväzok,naši 2 zamestnanci majú priemerný 37,5 hod týzden,1 kratší,druhý dlhší týzden.
Tento nový brigádnik na Dohodu o pracovnej činnosti-moze byt na polovicu týzdenného času - teda stanoveného 40 hodinového?
teda mu do dohody napíšeme max 20 hod týzdenne?
rozumieme tomu správne?
vopred dakujem moc
ideme zamestnať brigádnika-barmana, pravdepodobne na Dohodu o pracovnej činnosti,ak to bude správne.
Týždenný prac.čas máme stanovený na 40 hod,týzdenne,ale momentálne nemáma pracovníka ktorý má takýto úväzok,naši 2 zamestnanci majú priemerný 37,5 hod týzden,1 kratší,druhý dlhší týzden.
Tento nový brigádnik na Dohodu o pracovnej činnosti-moze byt na polovicu týzdenného času - teda stanoveného 40 hodinového?
teda mu do dohody napíšeme max 20 hod týzdenne?
rozumieme tomu správne?
vopred dakujem moc
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Najviac 10 hodín týždenne.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
2 
§228a
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
1 Môže byť stanovená mesačná odmena. Evidujú sa skutočne odpracované hodiny, dochádza sa nemôže "rozpisovať"
tibor1000 
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Paula, avalik |
anna81
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Paula |
na DoBPS.
ďakujem vám moc,takze ani neplatí údaj ze maximálne 12 mesiacov moze pracovat na tuto dohodu,vsakze? ak je uzatvorena na dobu neurcitu,tak moze pracovat az do ukoncenia dohody napr. dohodou..
?
?
Prosím Vás, ja mám otázku ohľadom ukončenia Dohody o pracovnej činnosti.
Dohoda bola uzavretá dňa 13.3.2012 do 31.12.2012, ale zamestnanec ju chce ukončiť k 31.5.2012 nakoľko si našiel trvalé pracovné miesto. Organizácia mu v odchode nebráni.
Len si nie som istá, či je potrebné vypísať dohodu o ukončení dohody o pracovnej činnosti k 31.5.2012?
Dohoda bola uzavretá dňa 13.3.2012 do 31.12.2012, ale zamestnanec ju chce ukončiť k 31.5.2012 nakoľko si našiel trvalé pracovné miesto. Organizácia mu v odchode nebráni.
Len si nie som istá, či je potrebné vypísať dohodu o ukončení dohody o pracovnej činnosti k 31.5.2012?
môže byť na dohode o pracovnej činnosti uvedená mesačná odmena?
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
druzstvo81
Dohoda o prac.činnosti 20 hod týždenne?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 35, Posledný príspevok: 29.09.09
- Príspevkov: 44, Posledný príspevok: 01.07.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 06.09.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 05.09.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 14.08.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
