Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku po RD, MD
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o výpočet dní dovolené od roku 2007.
od 25.9.2007 do 8.11.2007 PN
od 9.11.2007 do 22.5.2008 MD
od 23.5. 2008 do 1.10.2009 RD
od 2.10. 2009 do 15.4.2010 MD
od 16.4. 2010 do 31.10.2012 RD
Chci upozornit, že za rok 2007 jsem měla zbytek dovolené 9 dní, které mi byly proplaceny v 3/2008.
1.11. 2012 bych měla nastoupit do práce.
A) Mohu hned po nástupu do práce začít čerpat dovolenou?
B) Muže mi zaměstnavatel tuto dovolenou proplatit i teď v době, kdy jsem na rodičovské dovolené?
C) Muže tato dovolená "propadnout"? Doslechla jsem,se, že pokud si nevyčerpám tuto dovolenou hned po ukončení RD, tak propadne...
Děkuji, s pozdravem Zuzana Pipová
ráda bych Vás poprosila o výpočet dní dovolené od roku 2007.
od 25.9.2007 do 8.11.2007 PN
od 9.11.2007 do 22.5.2008 MD
od 23.5. 2008 do 1.10.2009 RD
od 2.10. 2009 do 15.4.2010 MD
od 16.4. 2010 do 31.10.2012 RD
Chci upozornit, že za rok 2007 jsem měla zbytek dovolené 9 dní, které mi byly proplaceny v 3/2008.
1.11. 2012 bych měla nastoupit do práce.
A) Mohu hned po nástupu do práce začít čerpat dovolenou?
B) Muže mi zaměstnavatel tuto dovolenou proplatit i teď v době, kdy jsem na rodičovské dovolené?
C) Muže tato dovolená "propadnout"? Doslechla jsem,se, že pokud si nevyčerpám tuto dovolenou hned po ukončení RD, tak propadne...
Děkuji, s pozdravem Zuzana Pipová
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ale podstatné je to, koľko už máš celkovo odpracovaných, pretože to sa posudzuje.
(ci uz si mala alebo nemala odpracovanych 15 rokov), tak ako píše Ivka. Len tak narýchlo, bez presného počítania. 2008 celý nárok, t,j.20 dní, 2009 celý, 2010 krátený o 2/12, 2011 bez nároku, rovnako aj 2012 zatiaľ.
MD sa považuje za odpracovaný čas, krátenie je len za RD a to prvých 100 dní o 1/12, potom ďalších 21 rovnako o 1/12. Ak nastúpiš, budeš mať nárok na D za odpracované dni, za každých 21 jednu 1/12 z ročného nároku. O zostatku dovolenky by mala informovať mzdárka. Na tom, kedy a ako čerpať, sa musíte dohodnúť obidvaja, zamestnáv. aj zamestnanec. Aj o nástupe z RD, pripomínam, že nástup po RD musíš podľa ZP oznámiť zamestnáv. najneskôr mesiac pred samotným nástupom.
Chyba udaj o tvojom rocnom naroku na dovolenku v jednotlivych rokoch (ci uz si mala alebo nemala odpracovanych 15 rokov)
A) so suhlasom zamestnavatela
B) preplatenie je mozne len pri ukonceni PP, takze nie
C) prepadnut by mohla cast, ak ju nevycerpas do konca roka
ty mas moznost dohodnut si so zamestnavatelom nastup aj skor, napr. 1.10.2012, s tym, ze budes len cerpat dovolenku. Narok na RP nestratis.
A) so suhlasom zamestnavatela
B) preplatenie je mozne len pri ukonceni PP, takze nie
C) prepadnut by mohla cast, ak ju nevycerpas do konca roka
ty mas moznost dohodnut si so zamestnavatelom nastup aj skor, napr. 1.10.2012, s tym, ze budes len cerpat dovolenku. Narok na RP nestratis.
Jééééé, vy jste rychlíííí...
Začala jsem pracovat 1.7.2006, takže jsem odpracovala rok a kousek.
Začala jsem pracovat 1.7.2006, takže jsem odpracovala rok a kousek.
zuzanapipova 
(ci uz si mala alebo nemala odpracovanych 15 rokov), tak ako píše Ivka.
Zuzana,
to s odrobenými rokmi u daného zamestnávateľa nemá nič spoločné.
Koľko máš teraz rokov?
Ak máš menej ako 33 tak máš nárok na 20 dní dovči ročne.
Ak máš viac ako 33 tak nárok je na 25 dní dovči ročne.
Toto babenky potrebujú vedieť aby Ti vyrátali na koľko dní dovolenky máš nárok.
to s odrobenými rokmi u daného zamestnávateľa nemá nič spoločné.
Koľko máš teraz rokov?
Ak máš menej ako 33 tak máš nárok na 20 dní dovči ročne.
Ak máš viac ako 33 tak nárok je na 25 dní dovči ročne.
Toto babenky potrebujú vedieť aby Ti vyrátali na koľko dní dovolenky máš nárok.
zuzanapipova
MD sa považuje za odpracovaný čas, krátenie je len za RD a to prvých 100 dní o 1/12, potom ďalších 21 rovnako o 1/12. Ak nastúpiš, budeš mať nárok na D za odpracované dni, za každých 21 jednu 1/12 z ročného nároku.
Děkuji všem za rady, neklikám na nejlepší odpověď, všechny mi pomohly, Zuzka
Počítám... 2008 15 dní, 2009 20 dní, 2010 ještě nemám. Počítají se jen pracovní dny (svátky doufám ne).
Za 2010 asi 12-13 dní+-
Takže celkem cca 47 dní. Doufám, že to tak bude fungovat i v praxi. Jen by mě zajímalo, jestli by mi o tom zaměstnavatel řekl sám o sobě, nebo je to jen o tom, že kdo se stará, ten má...
Jak teda teď nejlépe postupovat, nastoupit dříve, jak radila Ivka, nebo nastoupit až mi skončí rodičovský příspěvek a pak čerpat celou dovolenou...má zaměstnavatel povinnost nechat mě vyčerpat tu dovolenou?
Takže celkem cca 47 dní. Doufám, že to tak bude fungovat i v praxi. Jen by mě zajímalo, jestli by mi o tom zaměstnavatel řekl sám o sobě, nebo je to jen o tom, že kdo se stará, ten má...
Jak teda teď nejlépe postupovat, nastoupit dříve, jak radila Ivka, nebo nastoupit až mi skončí rodičovský příspěvek a pak čerpat celou dovolenou...má zaměstnavatel povinnost nechat mě vyčerpat tu dovolenou?
zuzanapipova
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 23.05.12
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.07.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 15.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.09.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
