Dobry den,
chcela by som sa opytat, ako sa postupuje, ked si zamestnanec k 31.8. vycerpa celu dovolenku, na ktoru mal v danom roku narok a zamestnavatel ho potom k 30.9. z organizacnych dovodov prepusti (ide o nahle rozhodnutie zamestnavatela, o ktorom zamestnanec dopredu nevedel). Musi zamestnanec vratit peniaze za dovolenku vycerpanu takpovediac "naviac"? Alebo ako sa to vlastne riesi?
Dakujem