Tak toto ťažko zdôvodníte zamestnancovi, ktorý nastupuje späť , pretože ho firma potrebuje a podľa toho výkladu by mal vrátiť viac, než dostal. §131 ods.1 a 2 Zákonníka práce podľa môjho názoru hovorí skôr o poradí zrážok a o tom, že odstupné môžeme zraziť bez spísanej dohody o zrážkach zo mzdy, automaticky. V našom prípade /podľa vnútorných predpisov/ zamestnanec musí vrátiť odstupné ešte pred nástupom do práce, takže mu potrebujeme vyčísliť, akú sumu má poslať na účet. A napríklad z daňového hľadiska sa mu určite daň má vrátiť. Podľa odpovede finančného riaditeľstva ak zamestnanec vráti odstupné (príjem stornom ) , preddavky budú plusom , o sumu ktorých zamestnávateľ odvedie správcovi dane menej . Tieto vrátené preddavky budú súčasťou r.1 príslušného mesačného prehľadu. Len nie som si istá, ako je to s vrátením odvodov v zmysle znenia otázky, ak pôvodne odvody neboli realizované, lebo presiahol max.VZ.