Ešte jedna otázka? Na akom pracovisku pracujete - teda do akej kategórie v rámci rizika ste zaradený?? ak máte na pracoviskách aj rizikové pracoviská - t.j. 3.4. kategória, mali by ste tam aj mať pracovnú zdravotnú službu (väčšinou zmluvne zabezpečenú) o tom by vás mal zamestnávateľ informovať. Ak ju teda máte obráťte sa na nich. Ak nie ste v riziku tak by som písomne požiadala aby boli pracovnou zdravotnou službou prehodnotené podmienky pracovného prostredia a odvolávala by som sa hlavne na nasledujúce:
Zákon 124/2006 Z.z. o BOZP
§ 6
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný
b) zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,
c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
i) určovať bezpečné pracovné postupy,
q) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu podľa § 26 vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci,6a) a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada,
r) dbať na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u
1. zamestnancov na odlúčených pracoviskách,
2. zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami,
3. osobitných skupín zamestnancov, predovšetkým vo vzťahu k špecifickým nebezpečenstvám, ktoré osobitne ovplyvňujú ich bezpečnosť a zdravie,
s) poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
(8) Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sú povinní zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.
§ 12
Práva a povinnosti zamestnancov
(1) Zamestnanec má právo
a) prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore,
b) odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.
V prvom rade treba komunikovať so zamestnávateľom a snažiť sa dohodnúť lepšie podmienky, technik BOZP by tam mal byť hlavne na to aby upozorňoval zamestnávateľa (a aj zamestnancov) na nedostatky na pracovisku a spolu s vedúcimi zamestnancami by mali hľadať riešenie. (Niekedy je to dosť ťažké :-))
//Ak nezaberie ani to obrátiť sa na inšpektorát práce :-)