Na akú dobu je uzatvorená DoBPŠ ?

neurcity cas

postupuješ podla poslednej vety svojho prvého príspevku.

ok dakujem, takze pre uplnost, neriesim pracovny cas v ramci tyzdna ale v ramci 12 mesiacov priemerne a z mojho pohladu je strategicky lepsie si kontrolovat mesacnu sumu odpracovanych hodin, aby som nahodou v niektorej casti roka nezistil, ze dany brigadnik uz nemoze viac pracovat

ak odpovedáš ako zamestnávatel - súhlasím.

Zdravím,
chcem sa spýtať takú vec, že ak študent uzatvorí počas prázdnin (resp. júl, august, semptember) DBPŠ, tak može kľudne robiť 8 hodín denne alebo ako to je ? Lebo v zákone sa uvádza, že Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. To znamená, že ja možem robiť iba 20 hodín týždenne ?? Ako to je, prosím vás. Ďakujem

Áno presne tak, ako je to v ZP. Takže, ak je TPČ 4O hodín, v priemere nemôžeš odpracovať viac ako 20 hod.

zdôrazním, že v priemere. T.j. aby ti to priemerne vyšlo tak, kedže budeš robiť len júl-september, tak môžeš robiť aj viac hodín.
Pokiaľ by to nešlo v rámci DBPŠ - nie som si istá, tak určite ako DOVP áno, tam sa to sleduje za rok u jedného zam-ľa.

Neni to tak, že ak má normálny pracovný týžden 40 hodín a rok má 52 týždnov, tak normálny pracovný čas v roku činí 2080hodín...ale pri DBPŠ je to 2080/2, teda 1040...Teda, ak uzavriem DBPŠ, tak ročne nemožem odrobiť viac ako 1040, ale je jedno kedy a koľko robím, len to nemože byť viac ako 1040hodín ročne...toto je to v priemere ??

Záleží od doby, na ktorú máš DoBPŠ uzatvorenú. Ak ju budeš mať napr. uzatvorenú na 5 kal. mesiacov a výkon práce bude len tri mesiace, za tie 3 mesiace môžeš odpracovať 1/2 fondu prac.času z 5 mesiacov.

Tak asi rozumiem, ďakujem.
Ešte jedna vec - toto je otázka ale už zo strany zamestnávateľa - že ak by som uzavrel so zamestnancom DBPŠ na 5 mesiacov, ale zamestnanec (študent) by pracoval len 3, tak potom čo tie zvyšné 2 ? Neplatí Zamestnávateľ žiadne odvody za tie 2 mesiace, keďže ich nemá z čoho vypočítať že ?

Zamestnávatel neplatí žiadne odvody, len študenta, aj keď nepracuje, uvádza v prílohe mesačného výkazu s nulovým VZ.

pri DBPŠ neplatí zamestnávatel (aj zamestnanec) úrazové a garančné poistenie ??

Platí, ale pýtal si sa na obdobie, v ktorom nemal študent žiadny príjem.

Ak sa ešte možem spýtať - ako je s vrátenim dane pri DBPŠ ? Ja ak za rok zarobím menej ako 3 644,74€, tak mi štát vráti daň z príjmu ? ak hej, čo musím preto spraviť ?

Ak zarobíš menej, alebo do NČZD a podáš DP, alebo požiadaš zamestnáv. o RZD, preddavky budeš mať vrátené.

Takže ja budem musiet v marci 2013 podať DP ? a čo k tomu potrebujem ? Zamestnávatel mi dá po skončení DBPŠ nejaké potvrdenia alebo ako ? Prvýkrát pojdem takto robiť, tak neviem...

nemusíš podávať DP, ale požiadaš zam-ľa o vykonanie RZD a vyrieši to on, teda pokiaľ ide o trvalejší vzťah - ak ešte budeš v tom čase unho robiť, bude to praktickejšie.
Alebo ešte lepšie - hned pri nástupe povedz, že robíš iba uňho a chceš podpísať vyhlásenie k prijmom - a d začiatlu sa ti bude odpočítavť nezdaniteľná suma a budeš mať zníženú daň a vyšší čistý príjem ako bez podpísania Vyhlásenia.
Ak by si si mal robiť DP sám, tak môžeš, a isto ti zam-eľ je povinný dať potvrdenie, ktoré bude prílohou k DPFO A.

Napísala som v predch. príspevku, že máš dve alternatívy, buď požiadaš zamestnáv. o ročné zúčtovanie dane,(do 15.2. a máš po starostiach, len doložíš všetky potvrdenia o príjmoch) alebo podáš sama DP A.

,,robíš iba ubho a chceš podpísať vyhlásenie k prijmom" Toto čo znamená ?? čo je to ubho ?
Robiť tam budem iba do septembra, tak čo mám spraviť ?