Študentom musíš byť v čase uzatvorenia a podpísania dohody.

Ďakujem

Brigádnik. Študent, ukončí strednú školu, je otázne či bude pokračovať v štúdiu na vysokej škole. Dokedy sa považuje za študenta? (do ukončenia školy alebo do konca augusta a počas prázdnin môže byť vedený ako študent). Jedná sa o brigádu počas letných prázdnin. Potvrdenie z vysokej školy nemá (resp. nenastúpi na vysokú). Ďakujem.

Po skončení strednej školy sa študent považuje za študenta do 31.08.
Do tohto dátumu má nárok rodič na rodinné prídavky ako aj daňový bonus.

Dobrý deň, vzťahuje sa na študenta výška minimálnej mzdy, tak ako u ostatných dohodárov? Môže študent pracovať v kuse 7 dní každý druhý týždeň? Ide o prácu v bare, kde sú dvaja študenti a striedaju sa po týždni. Firma chce aby robili 7 hodín denne 7 dní v týždni a potom týžden voľna. Teda jeden týždeň robí jeden a druhý týždeň druhý študent. Aj tak mi to ale nevychádza lebo v priemere mi vychádza viac ako 20 hod. týždenne. Aj výška odmeny na hodinu je nižšia ako minim. mzda a neviem akosi nájsť, či sa tu tiež vzťahuje povinnosť minimálnej mzdy. Vie mi prosím niekto poradiť ako by to bolo najlepšie? Ďakujem
A ešte jedna vec, môže si študent mesačne uplatňovať nezdaniteľnú časť?

Študent musí mať minimálnu mzdu za 1. stupeň náročnosti. Podľa mňa 7 dní v týždni nemôže pracovať a ani 7 hodín denne.
Nezdaniteľnú časť si môže uplatňovať tak ako každý iný, teda len u jedného zamestnávateľa.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227


(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.


7 dní 7 hodín denne za týždeň a týždeň voľno je aj tak veľa.
To je 49 hod. za 2 týždne, t.j. 24,5 hod. za týždeň.... prekročí limit.
Nesmie byť takto zamestnaný.

A výška minimálnej hodinovej mzdy sa musí dodržať VŽDY!

A musí byť v dohode napísaný presný čas pracovnej doby? teda napr. začiatok o 10:00 do 17:00 ?

Nie, v dohode nie.
Ale musí sa viesť dochádzka, kde sa uvádza aj začiatok a koniec odprac.doby.

Dobrý deň,
prečítala som si rôzne odpovede tu na porade a neviem si rady,čo by bolo správne. Prosím Vás o usmernenie.

Od januára máme podpísanú DoBŠ so študentkou,ktorá končí 2.stupeň vysokej školy. Doniesla nám potvrdenie,na ktorom má uvedený predpokladaný termín ukončenia štúdia - máj 2013.
Ale ona nám povedala,že bude končiť až v auguste,že sa dala zapísať až na tento termín.
1. Môžeme mať s ňou uzatvorenú dohodu o brigánickej práci študentov od januára do konca roka (nebudeme pritom pozerať kedy ukončí 2. stupeň VŠ)?
2. Alebo DoBŠ bude uzatvorená od januára do mája (ako je to uvedené na potvrdení)?
3. Alebo môže byť DoBŠ uzatvorená od januára do augusta,kedy ukončí štúdium štátnou skúškou?


Ďakujem.

Posúvam.

Môže byť z hľadiska dodržania minimálnej mzdy takto uzatvorená DoBPŠ?
- odpracované hodiny 40 hod./mesačne
- výška odmeny 33,- €/mesačne
Nie je to málo na to, aby bola dodržaná minimálna mzda?

Posúvam.