Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoved počas skušobnej doby
opäť zdravím,
takže takto..mam jedneho zamestnanca ktorý je ešte len v skušobnej dobe (robí 2 týždne) a neustále mi porušuje pracovnu zmluvu. resp. z týždenných 40 pracovných hodín odrobí horko ťažko 20 a aj to len vtedy kedy to vyhovuje jemu.takže som sa rozhodol dať mu padaka. kedže je v skušobnej dobe nemusím udavať žiaden dôvod a padaka môže dostať okamžite bez výpovednej lehoty..dobre som tomu porozumel?
takže takto..mam jedneho zamestnanca ktorý je ešte len v skušobnej dobe (robí 2 týždne) a neustále mi porušuje pracovnu zmluvu. resp. z týždenných 40 pracovných hodín odrobí horko ťažko 20 a aj to len vtedy kedy to vyhovuje jemu.takže som sa rozhodol dať mu padaka. kedže je v skušobnej dobe nemusím udavať žiaden dôvod a padaka môže dostať okamžite bez výpovednej lehoty..dobre som tomu porozumel?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1 Tak mu zaplatíš toľko hodín koľko odpracoval - zvyšok je neplatené volno alebo absencia - s povinnosťami voči zdr. a sociálnej poisťovni.
Ak sa púšťaš do spracovania miezd sám, bez akýchkolvek znalostí - koleduješ si o mnohé pokuty zo strany DU, príp. poisťovní.
1 plat nemôžeš "seknúť" na polovicu. Pre výpočet mzdy a odvodov sú stanovené presné pravidlá - podľa počtu odpracovaných dní, resp. hodín a výšky mzdy stanovenej v pracovnej zmluve.
Ak má mesačnú mzdu - vypočítaj si z nej hodinovú (napr.400/počet prac.hod.v mesiaci). A hod. mzdou prepočítaj počet skutočne odprac.hodín.
Hrubá mzda deleno 160 (ak bolo v mesiaci 20 prac.dní) x počet odprac. hodín.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Xanti, Lubaba |
No výpoved mu nedáš, ale ukončíš s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Dôvod uvádzať nemusíš ale môžeš.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2012-a.html#72
Dôvod uvádzať nemusíš ale môžeš.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2012-a.html#72
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Lubaba |
robor 
Ak sa púšťaš do spracovania miezd sám, bez akýchkolvek znalostí - koleduješ si o mnohé pokuty zo strany DU, príp. poisťovní.
Naposledy upravil veronikasad : 23.06.12 at 08:20
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Lubaba |
veeelmi pekne vám dakujem..a ešte jedna otázka ohladne výplaty.nie je v zmluve stanovená výška sankcií resp. nie su tam sankcie žiadne a preto kedže odrobil cca polovicu z toho čo mal tak to čo mal dostť v čistom ako plat mu seknem na polovicu a udam to do tej "výpovede" ako sankcie za porušenie pracovnej zmluvy ale je daky iný postup na toto?
robor
tak akože ked má odpracovať podla zmluvy 40 a odpracuje 20 a v zmluve ma plat v hrubom tak to dajak pojde vypočítat dufam..
robor
veronika srdečná vdaka ti 
robor
hej má mesačnu mzdu v hrubom XXX..nič viac..
čiže XXX:160 = YYY : tých 20hod..ok?
čiže XXX:160 = YYY : tých 20hod..ok?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 28, Posledný príspevok: 23.03.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.08.09
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 07.05.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.05.08
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 07.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
