Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
prečo firma nepošle výpoved počas skúš. doby? ??
ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadom môjho problému.
17.03.2008 som nastúpila do roboty s uzatvorenou zmluvou na dobu určitú 1 rok, z toho 3 mesiace skúš. doba. Dňa 30.04.2008 mi ústne oznámila hlavná managerka firmy okamžité ukončenie PP, dala mi na výber bud ukončím ja alebo mi poštou pošlú ukončenie ony k 30.04.2008. Požiadala som ich, aby mi poslali oni, ale na druhý deň som už dostala telefonát, ak okamžite nepodám z vlastnej iniciatívy budú nútený mi písať absenciu. Odvtedy som na PN. Firma nie je ochotná mi poslať ukončenie, a ja nechápem prečo? Môže mi to niekto vysvetliť prečo sa stráni firma podať výpoved z ich strany, ked som v skúšobnej dobe? Alebo podľa váas ako mám teraz konať ja?
17.03.2008 som nastúpila do roboty s uzatvorenou zmluvou na dobu určitú 1 rok, z toho 3 mesiace skúš. doba. Dňa 30.04.2008 mi ústne oznámila hlavná managerka firmy okamžité ukončenie PP, dala mi na výber bud ukončím ja alebo mi poštou pošlú ukončenie ony k 30.04.2008. Požiadala som ich, aby mi poslali oni, ale na druhý deň som už dostala telefonát, ak okamžite nepodám z vlastnej iniciatívy budú nútený mi písať absenciu. Odvtedy som na PN. Firma nie je ochotná mi poslať ukončenie, a ja nechápem prečo? Môže mi to niekto vysvetliť prečo sa stráni firma podať výpoved z ich strany, ked som v skúšobnej dobe? Alebo podľa váas ako mám teraz konať ja?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V skúšobnej dobe neplatí ochranná doba počas PN. Teda to znamená, že počas skúšobnej doby aj počas PN je možné rozviazanie prac.pomeru.
Zámerne uvádzam rozviazanie pracovného pomeru, nakoľko počas skúsobnej doby sa nejedná o výpoveď ale o rozviazanie pracovného pomeru podľa §72 zákonníka práce. Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Možno tu nájdeš odpoveď. Pripájam link na ochrannú dobu: http://www.porada.sk/t72523-ochranna-lehota.html
Opakujem počas skúšobnej doby sa nejedná o výpoveď. Preto sa nemôže aplikovať § 64 o ochrannej dobe.
....a nebola si predtým už u nich zamestnaná?
Lebo v tom prípade platí:
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Lebo v tom prípade platí:
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
nie , nebola som u nich nikdy predtým zamestnaná, a podotýkam neporušila som žiadnu prac. disciplínu
Nexi,
tak potom fakt neviem prečo Ti to firma robí.
Ale možno Ti odpovie "fundovaný" mzdár. Ja to mám iba ako "hobby"
tak potom fakt neviem prečo Ti to firma robí.
Ale možno Ti odpovie "fundovaný" mzdár. Ja to mám iba ako "hobby"
ked mi dali ústnu výpoved, som ešte na PN nebola, až ked sa mi začali vyhrážať absenciou, t.j. na druhý deň
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
zanetth 
Zámerne uvádzam rozviazanie pracovného pomeru, nakoľko počas skúsobnej doby sa nejedná o výpoveď ale o rozviazanie pracovného pomeru podľa §72 zákonníka práce.
nexi
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Možno tu nájdeš odpoveď.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
zanetth
Opakujem počas skúšobnej doby sa nejedná o výpoveď. Preto sa nemôže aplikovať § 64 o ochrannej dobe.
Aj tu bola prednedávnom zaujímavá téma:
http://www.porada.sk/t74782-ukonceni...-dobe-sms.html
prečítaj si v téme príspevok č. 8 - od "mandula"
http://www.porada.sk/t74782-ukonceni...-dobe-sms.html
prečítaj si v téme príspevok č. 8 - od "mandula"
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
