Štát nezamestnaným neplatí odvody do SP, len do ZP.

Musí absolvovať školenie BOZP.
Prilba, obuv? Tu je na dohode či mu to dá zamestnávateľ, alebo či bude pracovať vo svojom.
Aj keď ide o jeden deň, musí ho zamestnávateľ (cez BOZP), minimálne informovať o rizikách na jeho pracoviskách, na pracoviskách, na ktorých bude pracovať (ako môže ohroziť ostatných zamestnancov a ako môžu oni ohroziť jeho) a podmienkach práce na jeho pracoviskách. Ide o to, aby vedel čo si má zabezpečiť (prilbu, obuv, alebo čo by mal dostať).
Prakticky, aj všetky návštevy firmy by mali prejsť cez BOZP, ale to je už pritiahnuté za vlasy.
Nerozumiem pojmu: "v akom časovom horizonte". Sú dve možnosti. 1. Školenie vykonať pred nástupom do práce. 2. Dĺžku školenia, rozsah a obsah má Váš technik BOZP.

nemocenské isto nie, ked ide o dohodu.
Platí si dobrovoľné odvody do SP?

Neviem či si platí dobrovoľné odvody do SP- Myslím že bola vedená na úrade práce ako nezamestnaná, takže štát za ňu platil. Po tom úraze my spomínala že spisovali nejakú zápisnicu, nevedela my však konkretizovať o jakú konkrétne šlo. Je možné že by ju prepustili aj počas trvania PN ??

Dokedy má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce ? Aký druh práce na dohodu vykonáva ?

Dobrý deň, dobrovoľne nezamestnaný bez akejkoľvek dohody pracoval na stavbe a utrpel úraz. Vypomáhal kamarátovi a bola to len práca na dva dni, že sa jednalo o nelegálnu prácu je mu jasné. Po úraze má trvalé následky. Pár mesiacov nemá zaplatené ani ZP. Má v takomto prípade nárok na určité dávky zo SP?

Ak nemal uzatvorené dobr.nem.poistenie, zo SP nemá nárok na žiadne dávky.
Ak splňa podmienky nároku na dávku v hmotnej núdzi, nech sa informuje na UPSVaR.

Ešte by som sa chcela spýtať, ak SZČO príjme do zamestnania FO na dohodu o vykonaní práce, musí takéhoto zamestnanca poslať niekam na školenie BOZP? Ak áno, v akom časovom horizonte musí toto školenie zamestnanec absolvovať? Čo v prípade, ak je tento pracovník prijatý len napr. na tri dni. Nie je postačujúce, ak dostane od zamestnávateľa ochrannú prilbu a pevnú obuv, plus laické poučenie, ako sa má chovať na stavbe? Ide o pomocné stavebné práce.

Vopred ďakujem.

Časovým horizontom som myslela to, že ak má zamestnanec dohodu o vykonaní práce len napr. na týždeň, či musí ísť na školenie ešte pred nástupom do práce, alebo ak je zamestnaný na dlhší čas napr. na mesiac, či môže ísť na školenie až v priebehu zamastnania. Vlastného pracovníka BOZP nemáme. Zamestnávateľ je len SZČO, ktorý momentálne nestíha prácu a potrebuje výpomoc na pomocné stavebné práce. Kedysi dávno keď som nastupovala do zamestnania ja, tak som na prvé školenie BOZP išla cca po mesiaci. Ale to už bolo ozaj veľmi dávno.

To nie je normálne. A čo keď sa stane úraz pred prvým školením, tak potom sa zamestnanec môže brániť: "ja? prečo? za čo? ja neviem. nevedel som".