Kedže si študent, tak je výhodnejšia práca na dohodu,v tvojom prípade DOBPŠ- z dohody neplatíš mesačne žiadne odvody, iba daň, organizácia platí 0,8% ÚP, a 0,25 Garančné poistenie. Pri PZ si povinný platiť všetky odvody.

ak pracuješ na DBPŠ a zarábaš viac ako 1/2 min. mzdy neplatíš mesačne odvody do ZP, tie zaplatíš pri ročnom zúčtovaní, organizácia zaplatí 0,8% ÚP a 0,25% garančné poistenie do soc.poisťovne. Ak by ťa zamestnali aj na kratší pracovný čas, platili by naďalej odvody z dohôd, ale aj z pracovného pomeru. Ale ty by si nemusel platiť z dohôd odvody do ZP v období, kedy by si bol zároveň aj zamestnacom.
Tebe by z výplaty odviedol zamestnávateľ odvody 13,4 % a za seba 35,2%. A nezabudni, že si môžeš uplatniť nezdaniteľnú položku.

Ak dovolíte, zapojím sa.

Ak budete mať pracovný pomer na kratší pracovný čas, nebudete platiť poistné na zdravotné poistenie z príjmov na dohodu, ktoré dosiahnete v mesiacoch, v ktorých budete mať súčasne pracovný pomer.

Takže:

Z prac.pomeru na kratší prac.čas - odvody 13,4% zamestnanec, 35,2% firma. Je výhodné, ak mzda v prac.pomere bude čo najnižšia.

Z dohody za mesiac, v ktorom súčasne je prac.pomer - žiadne odvody zamestnanec, firma 0,25% garančné poistenie a 0,8% úrazové poistenie.

Za seba takýto postup vrelo doporučujem.

Tiež sa zapojím:
Mala som taký prípad: syn študent denného štúdia od 1.9.2006 je u mamy na prac.zmluvu s odmenou 500,- Sk (všetky fondy sú platené, neuplatňuje si daneprosté minimum) a u otca je na dohodu o brig.práci študenta tiež od 1.9.2006 (platí len zamestnávateľ úrazové p. a garančný f., podpísal vyhlásenie na uplatnenie daneprostého minima). Odmenu z dohody sme optimalizovali na 22500/mesačne do konca roka 2006: 4 krát 22500 je 90000 ročne/2006. Príjem študenta je zdanený preddavkovo, ale preddavky sa po podaní DP vrátia, lebo si uplatní celoročné daneprosté minimum.
Poraďte s prídavkami a bonusom, majú rodičia nárok ?

Rodič má nárok na prídavky aj daňový bonus, potrebuje doložiť potvrdenie o návšteve školy.

Ahojte Poradaci,
chcela by som si overit moj postup, ci som postupovala spravne v probleme študenta, ktoreho sme zamestnavali na jeden mesiac-august na Dohodu o vykonaní práce. Vedela som, ze je student denn.studia, ale nepredlozil potvrdenie o navsteve skoly, tak som s nim uzatvorila Dohodu o VP a to z dovodu, ze sme mali otvorenu letnu terasu a tento mesiac bol silny, takze vypomahal v kuchyni, bolo viac prace. Teraz sa mi ozval, ze by chcel tuto Dohodu o VP prerobit spatne na Dohodu o brig.praci studenta, lebo je to pre neho vyhodnejsie.
Ale pytam sa, musim mu ju prerabat takto spatne a postupovala som spravne, mohla som s nim uzatvorit Dohodu o VP aj ked je student na 100 hodin mesacne?
Dan som mu samozrejme odviedla zrazkovu a bol riadne prihlaseny na SP a odvedene riadne odvody ako pri Dohodach.
Dakujem za odpovede.

Medzi týmito dvomi dohodami nie je v podstate skoro žiadny rozdiel. Prečo ju chce prerobiť na DoBPŠ? V čom je to preňho výhodnejšie?
Keď prihlasuješ dohodára tak tam sa nepíše či ide o DoVP alebo o DoBPŠ. Takže ak by to chcel silou mocou prerobiť tak si len u seba vymeníš novú dohodu za starú s rovnakými dátumami.
Ale upozorňujem, že na DoBPŠ môže odpracovať najviac 20 hodín týždenne.

Pre teba aj zamestnávateľa je naj naj výhodnejšie ti dať pracovnú zmluvu, napr. v sume ako ty udávaš a dohodu o brig.práci študenta na sumu podľa teba. Nakoľko pri RZ zdravotného si považovaný za zamestnanca a nie študenta a nemal by si z dohody už platiť žiadne zdravotné odvody. Zamestnávateľ z tej malej sumy ľahko odvedie odvody. Povedali nám to na školení, takže je to podľa zákona. Len pracovná zmluva a dohoda musia znieť na inú prácu. Veľa zdaru.

Chcem sa k téme dohôd spýtať, či môžem zamestnať na dohodu o VP 14 ročnú dievčinu. Ide naozaj o jednorazovú prácu v trvaní dvoch dní?
ďakujem za názory

No lebo matka tohto studenta sa ozvala, ze podla Novely jeho hned v Soc.poistovni zaradili ako povinne prispievat do II.piliera a keby mal Dohodu o brig.praci studenta, tak by mu tato povinnost nevyplyvala. Tak teraz neviem ci si mozem dovolit takto sachovat.

Vzhľadom na výkon jeho práce (opakujúca sa činnosť) je pre Teba výhodnejšie kvôli kontrole z IP mať uzavretú DoBPŠ. DoVP podľa ZP je možné uzatvárať na jednorázové činnosti.

Na zamestnanie osoby mladšej ako 15 rokov musí byť povolenie inšpektorátu práce a môže sa zamestnať na základe tohto povolenia len na ľahké práce pri účinkovaní na kultúrnych predstaveniach, športových podujatiach a reklamných činnostiach. Zákonník práce § 11 ods. 4 a 5

Ani z DoVP ani z DoBPŠ sa neprihlasuje na dôchodkové poistenie - pre SP nie je rozdiel medzi DoVP a DoBPŠ. Kto ho bol prihlásiť na SP - neprihlásil sa dobrovoľne ? Uviedli ste na prihláške, že je dohodár?

Len pripájam môj názor na "opakujúca sa činnosť"....
http://www.porada.sk/showpost.php?p=...&postcount=204

Ja tiež pripojím jednu maličkosť čo sa týka DoBPŠ a problému opakujúcej sa činnosti:

Všimnite si v § 228 ods.2 Zákonníka práce prvú vetu:

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas.

...ak Zákonník práce umožňuje uzatvoriť DoBPŠ na neurčitý čas, znamená to, že pripúšťa "nekonečnú" alebo inak povedané opakujúcu sa činnosť v prípade DoBPŠ.

Áno, ale podľa môjho názoru pojem "opakujúca sa činnosť" už vôbez nemá opodstatnenie v Zákonníku práce...

Moja osoba tým chcela povedať, že pokojne možno zamestnať študenta na DoBPŠ na neurčitú dobu, čiže baviť sa či ide o opakujúcu sa činnosť alebo jednorazovú činnosť je zbytočné.

Áno Jozef, ja som to presne tak pochopila, len sa tu snažím nesmelo pretláčať názor, ktorý je v nás veľmi tvrdo zakorenený o opakujúcej sa činnosti, a preto som to ešte tak zdôraznila , že ja by som to kľudne /čo sa týka opakujúcej činnosti v zmysle priloženého linku/vztiahla i na DoVP.

Pri DoVP by som bol opatrný, pokiaľ ide o opakujúcu sa činnosť. Ale v zásade aj to ide.

§ 226 ods.2 Zákonníka práce:

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Čiže tu je reč o pracovnej úlohe. Pracovná úloha sa dá chápať ako činnosť, ktorá je dlhodobejšia a nie vždy doslova vymedzená výsledkom.

Chcem sa spýtať na jednu vec: náš zamestnanec (pracovný pomer) bude mať u nás uzavretú aj DoVP. Platíme mu na základe dohody GP a ÚP? Podľa mňa áno, ale prosím, potvrďte mi to. Ďakujem