Ahoj,
jedáleň má nastarosti kuchárka, kúpeľňu, WC, stoly v triede/učebni, podlahu upratovačka, pomôcky učiteľka. K samostatnosti a čistote vedie učiteľka deti. Dieťa si má vedieť za sebou podľa možností samé poriadiť: odniesť tanerik, umyť štetec, ale doriadia tie zamestnankyne MŠ to, čo majú v náplni práce.

Hm,neviem ale detom by rozhodne prospelo keby sa naučili si to po sebe upratať sami.
V našej škôlke je kuchárka len pri vydavaní stravy a hned potom trieli do druhej školy takže neni kedy a upratovačka upratuje až večer ked doupratuje iné rajony,zakladnu školu,obecny urad,zdravotné stredisko a čojaviem čo ešte,takže to by asi tažko stíhala.Viem že to nieje odpoved na tvoju otázku je to len príklad ako je to v našej obci.

Pýtaš sa preto,lebo v poslednom čase sa na Slovensku udomacnil zvyk

"pracovať len do výšky svojho platu" ,teda ak zaangažovaní pracovníci chcú viac zarobiť, logicky chcú pracovať
čím menej a "vyzuť sa" s plnenia svojich prac.povinností ...

Celý tento prístup je ŽALOSTNÝ...

Kde zostala OCHOTA, SPOLUPATRIČNOSŤ a POCIT ZDPOVEDNOSTI ???

Mne sa teda zvláštne nezdajú Známa robí v MŠ ako pomocná sila v kuchyni. A robí všetko od nákupov, pomoci s prípravou jedla, umývania riadov (veď to aj je jej pracovná náplň) + k tomu pomoc s kŕmením detí a iné činnosti nesúvisiace s tým, na čo má uzatvoenú prac. zmluvu

Omyl! V poslednom čase sa na Slovensku udomácnil zvyk naložiť zamestnancovi čo najviac práce bez ohľadu na to, že TOTO nemá v pracovnej zmluve a nezaplatiť mu za to (to nie sú len sestričky preradené na pozíciu asistentky a nejde len o nezplatené nadčasy). Keď zamestnávateľ vyžaduje od zamestnana plnenie takých pracovných úloh, ktoré daný zamestnanec nemá uvedené v pracovnej zmluve (popise pracovného miesta) a nie je teda za to (adekvátne) platený, NIE JE TO VYZÚVANÍM SA Z PLNENIA PRACOVNÝCH POVINNOSTÍ!!! Celý tento prístup je ŽALOSTNÝ - je to chrapúnstvo zo strany zamestnávateľov.

Ja si tiež myslím, že by mala p. učiteľka viesť deti k poriadku. Veď škôlka je príprava na základnú školu, a tam kto bude po nich upratovať veci po výtvarnej výchove, a v jedálni kto bude po nich odnášať tácku? Nikto len deti. A to nie je ťažké povedať deťom, a okrem toho potom doma "akoby našli". Rodičia budú tiež vďační. Ak je niečo ťažké - umývanie štetcov alebo obrusov, treba ukázať tak ako aj pri iných výchovných činnostiach. Takýmto malým deťom to určite nebude vadiť, lebo "pani učiteľka je dobrá". Na ZŠ už vystrkujú "rožky" proti autorite, ale v MŠ ešte nie.

Dúfam, že toto nemyslíš vážne, zamestnanec má právo na mzdu za vykonanú prácu, nechápem, prečo by zamestnávateľ mal vyžadovať od zamestnanca viac než mu zaplatí a než na čom sa dohodnú v prcovnej náplni. Prečo by sa mal zamestnávateľ obohacovať na úkor zamestnanca?
O akej spolupatričnosti hovoríš, spolupatričnosti na čom? na zisku zamestnávateľa? Pocite zodpovednosti? za prácu, ktorú zamestnanec nemá v náplni práce?

Žalostný je skôr prístup zamestnávateľov, keď vydierajú zamestnancov lebo kríza lebo keď sa ti nepáči choď ...

Vec má samozrejme aj právnu stránku, ak sa stane úraz, alebo dôjde k ochoreniu zamestnnca s trvalými následkami, už vidím tú spolupatričnosť zamestnávateľa.

Spolupatričnosti k OSTATNYM zamestnacom,svojim kolegom,či kolegyniam,

pretože niekto,to urobiť MUSÍ.

Musí to urobiť ten, kto to má v náplni práce a je za to platený.

Držme sa témy,

zakladeteľku témy zaujíma KTO zodpovedá za čistotu stolov , udržiavanie poriadku a upratovanie
či už po stolovaní alebo po iných činnostiach /pracovná výchova/

Za čistotu stolov v školskych jedalňach boli vždy zodpovedné pracovníčky z kuchyne, nikto iný.

Ja to beriem tak že moj pracovný čas som proste môjmu zamestnávatelovy k dispozíci ved ked by som mal svoju prácu hotovú to si mám akože lahnúť a podriemkávať? Príde mi uplne normalne že mi môže dať inu prácu,samozrejme to nemyslím tak že sestričku z nemocnice pošle riadiť dopravu na križovatku.Toto sa na prípad učitelky dá ťažko použiť,pretože tam sa nedá povedať či má alebo nemá dosť času na to či ono ,záleží na konkrétnej situácii počte detí atd.Niektorá to môže zvládnuť v pohode všetko a iná len velmi ťažko.

Treba pozrieť do pracovnej zmluvy, čo a ako tam má presne definované ako pracovnú náplň (ak ju má definovanú) učiteľka, kuchárka, upratovačka.

Bývajú upratovačky v škôlkách k dispozícii po celý deň? U nás nebola, takže ani nemohla čistiť podložky a pomôcok po výtvarnej činnosti ani odnášať po nás zo stolov (u nás sa na tých stoloch pracovalo, hralo aj jedlo a v ostatných škôlkach je to asi rovnako).