Zavrieť

Porady

Výpoveď daná z-covi so zdrav.postihnutím

Dobrý deň,

má niekto skúsenosť s výpoveďou danou z-covi so zdravotným postihnutím?

Máme zamestnanca, ktorý si neuspokojivo plní prac. úlohy.
23.08.11 dostal prvý upozorňujúci list za neuspokojivé plnenie prac. úloh
18.05.12 dostal druhý uupozorňujúci list za neuspokojivé plnenie prac. úloh
10.07.12 dostal tretí upozorňujúci list za neuspokojivé plnenie prac. úloh kde ho upozorním na možnosť výpovede
10.07.12 dostane štvrtý upozorňujúci list za menej závažné porušenie prac. disciplníny (neospravedlnená neprítomnosť v práci v rozsahu jednej pracovnej zmeny)

Zajtra by som dala dokopy žiadosť o udelenie súhlasu s výpoveďou danou z-teľom zam-covi so zdrav.postihnutím a poslala na UPSVAR.

Výpoveď pre neuspokojivé plnenie prac. úloh mu vieme dať, ak v posledných 2 mesiacoch sme ho písomne vyzvali na odstránenie nedostatkov, čo spĺňame.
Na čo si ešte mám dať pozor? Aké sú Vaše skúsenosti? Viem, že sa zamestnanec môže odvolať, aj keby UPSVAR súhlasil s výpoveďou. Ak by uplynuli viac ako 2 mesiace, upozorňujúce listy by sa stali neplatnými a my by sme ho nemali na základe čoho vyhodiť?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Výpoveď daná z-covi so zdrav.postihnutím

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.