Ahojte,

zamestnanec nenastúpil v pondelok na zmenu, do konca zmeny nikomu neoznámil dôvod neprítomnosti.

Na druhý deň prišiel a nadriadenej oznámil, že zaspal, že to je normálne, že on zaspať môže. Ide o problémového zamestnanca a tak nadriadená nie je ochotná mu spätne vypísať za daný deň čerpanie dovolenky.

Ak mu v utorok oznámila, že dostane absenciu, tak v stredu doniesol paragraf od lekára.
V našom pracovnom poriadku sa píše, že z-nec je povinný vopred oznámiť každú prekáždu v práci - min. telefonicky a to do ukončenia prac. zmeny, ktorú vymešká. Dôvod a trvanie prekážky je z-nec povinný preukázať najneskôr v prvý deň po nástupe do zamestnania po zániku dôvodu.

On tak neurobil a teda mu chceme dať absenciu. Vidí v tom niekto problém? Všakže môžem ignorovať doklad od lekára? Mám svedkov, ktorí ho počuli, že vravel, že zaspal a že nebol u lekára a nedodržal ani pracovný poriadok, keďže najneskôr v utorok mal predložiť doklad od lekára a nie až v stredu ako on spravil.