Veď môžu mať k PZ aj dohodu, ale tá musí byť na inú činnosť ako je v PZ. A k tým SL, ak ich KPČ je viac ako 4 hod. majú nárok na zabezpečenie stravovania podľa §152 ZP.

Kolko hodín denne odpracuje na prac.zmluvu, resp. aký má týždenný fond prac.času ?

Inak - tie "hodinové počty" mi nejako nesedia. DoPČ max.výkon práce cca 40 hod. mesačne + 180 hod. je aký skrátený úväzok ?

Pracuje sa na 12-hod.služby.Tj denná,nočná,voľno a stále dookola.Manžela postavili pred hotovú vec ak sa chce zamestnať.bude to skrátený pr.úväzok + dohoda.Preto som chcela vedieť ako to funguje,či s tým niekto má už skúsenosti.

Aký skrátený úväzok mu ponúkajú ? Ako som písala - nesedia mi tie "počty". Alebo mu budú časť mzdy vyplácať "načierno ?

To práveže neviem.Manžel má len tie info ,ktoré som písala.Zamestnanci tam robia 12 hod.smeny/denná,nočná,voľno/.majú 2 zmluvy.jedna je na TPP a + dohoda o pr.činnosti.Mne to tiež nesedí,čo sa týka hodín ak majú PZ na skrátený čas.Neviem na aký skr.čas.Len už pri podpise zmluvy sa to človek dozvie.Nechápem ani to,ako chcú napísať dohodu,keď musí byť na inú činnosť ako pr.zmluva.Ale určite to majú ošetrené,keď im to roky funguje.
Nevieme,či dotoho ísť!

A je problém popýtať sa na všetko dopredu? Veď ho predsa musia oboznámiť s podmienkami aby sa mohol rozhodnúť, či?

Dá sa opýtať,to áno.Len som chcela byť dopredu informovaná.Ber to tak,že vybavenie dokladov pre SBS na nástup je cca 70€ + cesta do BA je 2x15€.Ak je človek nezamestnaný tak si myslím,že tie náklady sú vysoké.Vycáluješ tie € ,prídeš do BA a tam sa dozvieš,že je to o ničom.Preto som chcela len vedieť,čo to obnáša.Ale vidím,že jasno v tom nemá asi nikto.

Renatka, jasno v tom má asi vedenie SBS - ako "obabrať" zamestnanca, aby nemuseli za neho platiť vysoké odvody, náhrady mzdy za dovolenku, odstupné a pod.
Ak podpíše úväzok nižší ako 20 hod. týždenne, nevznikne mu ani nárok na stravné.

Odmena za prácu na dohodu sa nezahrňa ani do dôchodkého, nemocenského a poistenia v nezamestnanosti.

zatiaľ

Potom už ale takéto špekulácie zamestnávatela moc veľký význam mať nebudú.

Nejaké tie skúsenosti som pochytila pri mojej mame. Tiež mi neboli jasné, tie počty, tak som trocha pátrala na internete. Skoro všetky tieto firmy zdierajú zamestnancov rovnako. Zmluva + dohoda. Čisto na dohodu im nikto robiť nechcel, pretože by si každý musel platiť zdavotné poistenie. Tak preto si SBS vymysleli prac. zmluvy na minimálny počet hodín. Netuším, ako to majú vysporiadané papierovo, lebo mama dostala výplatnú pasku len za hlavný pracovný pomer. Za dohodu výplatnú pásku nikdy nevidela, len jej prišli na účet peniaze. Keď si pýtala pásku, bolo jej povedané, že pásky na dohodu nedávajú, že manažér má všetko v počítači a možno jej to niekedy ukáže. Tak sa bola pýtať na inšpektoráte práce. Sedeli tam dvaja fešáci a tvrdili jej, že nie je vždy povinnosť vydať výplatnú pásku. Jediné čo ich zaujímalo bolo jej meno. Nič jej neporadili.
Stravné lístky dostala, ale podľa čoho jej vypočítali počet ks, netuším.
A ako to už u nás chodí, všetci kompetentní o týchto praktikách vedia a zavierajú pred tým oči. Tak isto sa šepká, že tieto firmy majú podchytené inšpektoráty práce .........
Ťažko radiť, ale keď človek potrebuje prácu, zrejme veľmi na výber nemá, len držať hubu a krok.

Asi to tak bude.držať hubu a krok.Bohužiaľ žijeme takú dobu.Mám vlastné skúsenosti z mojej práce.Zdierajú a len zdierajú.Keď spočítam,koľko by tam manžel zarobil,poprípade keby ešte musel platiť zdr.poistenie,tak mu veľa nezostane.A to ešte nepočítam,že by si chcel platiť z tej dohody aj dobrovolné dôchodk.poistenie,tak mu skoro nič nezostane.
Ďakujem všetkým za odpovede a prajem príjemný deň.