Prepočet som uviedla v príspevku 8.

prepočítaj si to na hodiny.
za prvých 6 mesiacov 8,25 x 11,25 = 93 hod. vyčerpané 4 x 11,25 = 45 hod. zostatok 93-45 = 48/7,5 = 6.5 dňa (náhrada za 7,5 hod. ak ju bude čerpať po 1.7.2012)
nárok za 07-12 = 12,5 dňa x 7,5 hod.

Výsledok je vlastne rovnaký ako počítala Janka. (rozdiel je len zo zaokruhlovania) 6.5 + 12,5 dňa.

Nárok sa neprepočitáva. AK bude od 1.7. čerpať dovolenku jej 1 deň bude 7,5 hod.

Takže mu mám nechať 12,5 dní dovolenky? Účtovníčka, ktorá tu bola predtým vravela, že keď budem mať taký prípad, treba prepočítať dovolenku na 7,5 hod úväzok

ÁNo, zostáva mu 12,5 dňa. Zrejme účtovníčka myslela preplatenie, nie celkový nárok, či?

Pri 11,25 hod. pracovnom úväzku išlo o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a po zmene úväzku na 7,5 hod. týždenne bude pracovať 5 dní v týždni ?

No vyslovene povedala, že keď má 11,25 hodinový určitý počet dní dovolenky, treba to prepočítať na koľko dní dovolenky bude mať nárok ako 7,5 hodinový. Ona tak robila len v opačnom prípade, ešte keď tu bola. 7,5 hodinový išiel na 11,25 hod. turnus a prepočítavala mu, na koľko dní má nárok. tak teraz už tomu fakt nerozumiem

pri 11,25 sa mu striedali zmeny denná, nočná, 2 dni voľno, a tak sa to opakovalo pravidelne. K tomu ešte kĺzavé voľno, podľa kalendára, úväzok majú obaja ten istý, t.j. 37,5, akurát dĺžka zmeny je 11,25 a 7,5, vraj preto to treba prepočítať.

Treb vychádzať z toho, že nárok je v týždňoch. Zvyšok nároku je treba prepočítať na 7,5 hod úväzok. Keďže mu zostalo 12,5 dňa, tak prepočítate 12,5x11,25/7,5.

Tak ako to píšeš to nie je.
Nárok na dovolenku je v kal.týždňoch. Ak pracovný týždeň je menej ako 5 prac.dní, ročný nárok sa prepočítava na dni. Pri takomto prepočte finančne pri čerpaní dovolenky nestratí, len bude mať menej dní dovolenky na vyčerpanie a náhrada za každý deň bude preplatená za 11,25 hod.

Ak prejde na rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, týždňom čerpania dovolenky je 5 dní, ale náhrada bude preplatená len za 7,5 hod. denne.

V tvojom prípade by som nárok na dovolenku prepočítala. Je však vhodné vyčerpať si pomernú časť dovolenky ku dňu zmeny pracovnej zmluvy.

Janka, nebol by jednoduchší prepočet, ak sa napr. mení úväzok od 1.7. pri 4 kal.týždňoch - 10 dní dovolenky á 7,5 hod. a do 30.6. vypočítať pomernú časť dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase ( a tú aj do 30.6. vyčerpať) ?

Lenže tú dovolenku si do 30.6. nevyčerpal a nevidím v tom niž komplikované. Ten nárok na dovolenku má ale nebude si ju čerpať v 11,25 hodinových dňoch ale v 7,5 hodinových dňoch.

Horšie prípady sú, kedy sa upravuje - skracuje, predlžuje týždenný úväzok, tam je najlepšie dovolenku vyčerpať tak ako vyśla v tom-ktorom úväzku, inak vznuikakú problémy a nespokojnosť. Tu sa ale týždenný úväzok nemenil, nie je žiaden problém.

ale ako to prepočítam? našla som už niekoľko prepočtov, ale ani jeden mi nesedí na tento konkrétny prípad. Skúšala som to takto:
nárok pri 11,25 hod. úväzku na r. 2012 je 16,5 dní.
za prvých 6 mesiacov mal nárok na 8,25 dňa dovolenky.
za ďalších 6 mesiacov by mal mať nárok 12,5 dňa ( pri 25 dňovom nároku na celý rok)
t.j. 20,75 dní nároku (8,25+12,5) a z toho som odrátala 4 dni dovolenky, ktoré vyčerpal od začiatku roka, vyšlo mi, že od 01. 07. 2012 by mal mať nárok na 16,75 dní dovolenky. Je to tak správne?

on už tú dovolenku ani nevyčerpá, u nás je to komplikované, prehadzujú zamestnancov po prevádzke, pretože je málo ľudí. Od 01. 7 ho prehodili na 7,5ku a chcú mu nariadiť čerpanie dovolenky, preto musím zistiť, na koľko dní má nárok teraz ako 7,5 hodinový.