Dobrý deň,
v nadväznosti na Váš dopyt zo dňa 25. júla 2012 Vám Kompetenčné centrum finančných operácií poskytuje nasledovné stanovisko:
Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov daňovými výdavkami sú aj výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov, vlastné vzdelávacie zariadenia.
Podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona o dani z príjmov príjmy konateľa sa považujú za príjmy zo závislej činnosti a konateľ sa považuje za zamestnanca podľa ods. 2 tohto ustanovenia (aj keď nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu).
Z uvedeného vyplýva, že výdavky spoločnosti vynaložené na vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov (t.j. aj konateľa) je možné považovať za daňovo uznané výdavky. Do daňových výdavkov však možno uznať len výdavok na také vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnanca, ktoré súvisia s pracovným zaradením zamestnanca a samotnou činnosťou a zameraním zamestnávateľa a súčasne sú dodržané podmienky ustanovenia § 2 písm. i) zákona o dani z príjmov, podľa ktorého daňovým výdavkom je výdavok na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov preukázateľne vynaložený daňovníkom, zaúčtovaný v účtovníctve daňovníka.