Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Hodnota stravného lístka

Mám otázky na ktoré potrebujem zákonné stanovisko k vysvetleniu
môjho problému so zamestnávateľom:

1. Otázka znie:

Pracoval som na stavbe v mieste bydliska a zamestnávateľ mi vyplácal
iba stravné v hodnote 3,00€ (hodnota stravného lístka ktorý mi
poskytuje zamestnávateľ). Myslím si že by mi mal doplácať výšku
stravného do 3,80 € (každý odpracovaný deň 0,80centov) Pracoval
som od 6:00 do 17:00. Prosím o vyjadrenie + spojené so zákonom ktoré
by som mohol predložiť zamestnávateľovi.

2. Otázka znie:

Tohto času pracujem v mieste v ktorom sídli firma. Pracovná doba
začína od 6:00 do 18:00 s hodinovou obednejšou prestávkou. Stým že
cestujem od 4:35 autobusom a prichádzam do miesta bydliska 19:05 a
zamestnávateľ mi poskytuje stravnú jednotku v hodnote 3,00 €
(hodnota stravného lístka ktorý mi poskytuje zamestnávateľ).

Myslím si že by som mal dostávať vyššiu hodnotu stravného ....

Prosím o vyjadrenie k mojim otázkam.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Myslieť si to môžeš, ale príspevok zamestnávatela je v súlade s § 152 Zákonníka práce

    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...012-a.html#152

    Zamestnávatel je povinný prispievať na stravovanie minimálne sumou 75 % zo stravného pri prac.ceste 5-12 hod. bez ohladu na dobu trvania pracovnej smeny. Môže však poskytnúť ďalší SL, ak výkon práce trvá viac ako 11 hod.
    V tvojom prípade prispieva viac ako minimum (75% z 3,80=2,85€/deň)

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Paula, kn-alka
    2

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    henes8 Pozri príspevok
    Mám otázky na ktoré potrebujem zákonné stanovisko k vysvetleniu
    môjho problému so zamestnávateľom:

    1. Otázka znie:

    Pracoval som na stavbe v mieste bydliska a zamestnávateľ mi vyplácal
    iba stravné v hodnote 3,00€ (hodnota stravného lístka ktorý mi
    poskytuje zamestnávateľ). Myslím si že by mi mal doplácať výšku
    stravného do 3,80 € (každý odpracovaný deň 0,80centov) Pracoval
    som od 6:00 do 17:00. Prosím o vyjadrenie + spojené so zákonom ktoré
    by som mohol predložiť zamestnávateľovi.

    2. Otázka znie:

    Tohto času pracujem v mieste v ktorom sídli firma. Pracovná doba
    začína od 6:00 do 18:00 s hodinovou obednejšou prestávkou. Stým že
    cestujem od 4:35 autobusom a prichádzam do miesta bydliska 19:05 a
    zamestnávateľ mi poskytuje stravnú jednotku v hodnote 3,00 €
    (hodnota stravného lístka ktorý mi poskytuje zamestnávateľ).

    Myslím si že by som mal dostávať vyššiu hodnotu stravného ....

    Prosím o vyjadrenie k mojim otázkam.
    Aké miesto výkonu práce máš dohodnuté v pracovnej zmluve?
    Alebo: máš so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o mieste výkonu (pravidelné pracovisko) práce pre účely cestovných náhrad?
    0

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    veronikasad Pozri príspevok
    Myslieť si to môžeš, ale príspevok zamestnávatela je v súlade s § 152 Zákonníka práce

    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...012-a.html#152

    Zamestnávatel je povinný prispievať na stravovanie minimálne sumou 75 % zo stravného pri prac.ceste 5-12 hod. bez ohladu na dobu trvania pracovnej smeny. Môže však poskytnúť ďalší SL, ak výkon práce trvá viac ako 11 hod.
    V tvojom prípade prispieva viac ako minimum (75% z 3,80=2,85€/deň)
    Aj keď pracoval v mieste bydliska, môže sa jednať o výkon pracovnej cesty.
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Llívia Pozri príspevok
    Aj keď pracoval v mieste bydliska, môže sa jednať o výkon pracovnej cesty.
    Z príspevkov zadávatela som nevyčítala, že ide o pracovnú cestu. zrejme ju tak neposudzuje ani zamestnávatel.

    Ale máš pravdu, dôležitou súčasťou pre posúdenie nárokov v zmysle zákona o CN je miesto výkonu práce uvedené v pracovnej zmluve - čo pri profesii stavbárov nie je jednoduché.
    0

    Hodnota stravného lístka

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka