Vedel by mi niekto poradiť, ako je to v prípade ak je zamestnanec na PN a zamestnávateľ chce s ním rozviazať pracovný pomer dohodou. Tento zamestnanec má už len rok do dôchodku. Ak by zostal na PN oddiaľuje sa mu doba počas ktorej bude poberať podporu v nezamestnanosti. Čo by bolo preňho najvýhodnejšie. Aký postup. Za každú radu ďakujem.