Nový zamestnávateľ Ťa síce do zamestnania príjať môže aj bez predloženia riadneho ukončenia pracovného pomeru, v tom nie je žiadny problém, ale ak si požiadala o dohodu a oni Ti neodpovedali /žiadne ustanovenie zákona im to v súčasnosti neprikazuje a ani ich nelimituje/ tak Tvoj pracovný pomer nemôže byť ukončený dohodou. Akurát Ti plynie - keďže si dala aj výpoveď - výpovedná doba. Ak si myslíš, že sa jedná o žabomyšie vojny, skús požiadať o dohodu ešte raz, s rovnakým termínom ukončenia, ako v tej minulej.
Ak nenastúpiš do práce bez riadneho ukončenia prac. pomeru, možno sa nestane nič, ale môže sa stať, že budú od Teba žiadať náhradu mzdy, resp. Ti inak znepríjemnia život.