Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

povinnosti zamestnávateľa a práca na dohodu

Ahojte poraďáci,
vopred sa ospravedlňujem a viem, že by som to tu určite našla, ale môj časový sklz mi to nedovoľuje. Chcela by som vedieť, ak zamestnáva SZČO od 1.6.2012 človeka na dohodu o pracovnej činnosti aké sú jeho povinnosti ako zamestnávateľa? Dohodár je evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamesntanie. Prihlásenie do SP - zamestnanec, zamestnávateľ je urobené, aj daňový úrad ako zamestnávateľ. Len tie ďalšie kroky chýbajú.
Za odpovede ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Sarlotka je offline (nepripojený) Sarlotka

    Sarlotka
    mesacny vykaz do SP plus uhrada odvodov (dohodar urazove a garancne) je potrebne vykonat do stanoveneho vyplatneho terminu (uvedeny v dohode plus v prihlaske do soc.poist.) do tohto terminu musi byt aj odmena na ucte zamestnanca (resp. vyplatena v hotovosti)

    vykaz na DU sa zasiela do konca mesiaca ... takze to stihas ...

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    LILIEZ
    1

    Sarlotka je offline (nepripojený) Sarlotka

    Sarlotka
    ake dalsie kroky?
    uz potom nasleduje vyplatenie mzdy, odoslanie mesacneho vykazu na soc. poist a danovy urad...
    pripadne potvrdenie pre dohodara o vyplatenej odmene na urad prace ak ostava evidovany na urade prace a nezarobi mesacne viac ako 143,40 od 1.7. (do 1.7. suma 139,80 Eur)
    0

    LILIEZ je offline (nepripojený) LILIEZ

    LILIEZ
    presne toto som myslela... a ten mesačný výkaz do SP a na DÚ keď zajtra odošlem resp. osobne zanesiem, bude to stačiť? potvrdenie o príjme dávam...
    0

    LILIEZ je offline (nepripojený) LILIEZ

    LILIEZ
    Dobrý deň,
    chcela by som sa spýtať, zamestnávateľ počas roka 2012 zamestnával dvoch ľudí na dohodu. Splnil tieto povinnosti:
    registrácia zamestnávateľa na DÚ
    registrácia zamestnávateľa na SP (ZP - obaja evidovaní na ÚP a teda poistenci štátu)
    vydanie potvrdení o príjme pre ÚP
    podanie prehľadu o zrazených a odvedených preddavkoch na DÚ
    odvod preddavkov na účet DÚ
    podanie mesačného výkazu spolu s prílohou na SP
    úhrada odvodov za ZĽ (garančné a úrazové poistenie) na účet SP
    po skončení dohôd odhlásenie zamestnávateľa z DÚ ako platiteľa dane z príjmov zo závislej činnosti
    po skončení dohôd odhlásenie zamestnanca a zamestnávateľa zo SP
    Ani jeden z dohodárov nepodpísal u zamestnávateľa vyhlásenie na zdanenie príjmov FO zo závislej činnosti. Aké ďalšie povinnosti má zamestnávateľ, ak už tieto dohody skončili? Čo s ročným zúčtovaním a daňovým priznaním pre týchto zamestnancov? A čo Hlásenie na DÚ, je povinný ho podať zamestnávateľ a dokedy? Prípadne prosím o uvedenie ďalších povinností zamestnávateľa. Ďakujem
    0

    toranor je offline (nepripojený) toranor

    toranor
    Som SZČO a chcem sa prihlásiť do SP ako zamestnávateľ - registračný list zamestnávateľa a následne požiadať o Grid kartu.
    Plánujem zamestnanca na Dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom - príležitostné zastupovanie v predajni.
    Ako zamestnávateľ sa prihlásim napr. 1.2.2013 a zamestnanca napr. až 1.3.2013 už elektronicky.

    Moja otázka, či je nejaká je lehota na prihlásenia tohoto pracovníka od dňa môjho prihlásenia sa ako zamestnávateľ.
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    toranor Pozri príspevok
    Som SZČO a chcem sa prihlásiť do SP ako zamestnávateľ - registračný list zamestnávateľa a následne požiadať o Grid kartu.
    Plánujem zamestnanca na Dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom - príležitostné zastupovanie v predajni.
    Ako zamestnávateľ sa prihlásim napr. 1.2.2013 a zamestnanca napr. až 1.3.2013 už elektronicky.

    Moja otázka, či je nejaká je lehota na prihlásenia tohoto pracovníka od dňa môjho prihlásenia sa ako zamestnávateľ.
    Ako zamestnávatel sa prihlás až tesne predtým, ako budeš prihlasovať zamestnanca.
    0

    povinnosti zamestnávateľa a práca na dohodu

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka