Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či nemáte niekto skúsenosti s tzv. degradovaním zamestnanca. Ide o to, že firma ma predajňu v ktorej je jedna vedúca predajne, jedna zástupkyňa a dve predavačky. Vedúca predajne išla pred dvoma rokmi na PN. (teda najprv polroka, potom zobrala dovolenku, potom zase polroka a tento týždeň už ubehne 52. týždeň PN). Namiesto nej, je vedúcou predajne iná zamestnankyňa. Teraz sa chce dá bývalá vrátiť na svoje pôvodne miesto, avšak predpokladáme, že znovu odíde po niekoľkých mesiacoch na PN. Je možné degradovať túto vedúcu predajne na predavačku aj so znížením platu???
Predpokladám, že bez dodatku sa to nezaobíde. Ale čo ak odmietne podpísať?. Je možné podľa § ZP ktorý hovorí o tom, že ak nastanú u zamestnanca prekážky (teda aj zdravotné) preradiť ho na inú funkciu aj keď za menšiu mzdu?
Ďakujem veľmi pekne za každú radu.