Preštuduj si § 141 odst. 2 ZP. Toto volno nepatrí medzi platené prekážky v práci, nemôžeš postupovať podľa § 141 odst. 3

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.

Na takéto veci treba vybrať dovolenku, alebo si ten čas nadpracovať. Nie sú to zákonné prekážky s náhradou.

A prečo by som nemohla postupovať podľa par. 141 ods. 3 písm. b)?

par. 141 ods. 3 písm. b): z-teľ môže poskytnúť z-covi prac. voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Ak zamestnáv. súhlasí, tak preplaťte. ALe nie je to štandardný postup.

Áno súhlasí, preto to riešim.
Ďakujem za Vaše odpovede.

Myslím, že na takéto "preplácanie" by mal mať zamestnávatel presne stanovenú smernicu, aby to pre neho nebolo nedaňovým výdavkom.

Nechcem isť do extrémov, ale takto by si mohol pridať vybraným zamestncom niekolko týždňové volno navyše.
Preplácanie účasti na súde je neštandartné.

Ide o klasického zamestnanca, alebo je v nejakom príbuzenskom vzťahu k majitelovi ?

A potom načo si myslíš, že slúži ten paragraf? Viem, že by sa to dalo aj zneužívať ako si uviedla, ale u nás sa jedná len o jeden deň a nechám si aj kópiu toho predvolania ako doklad, že čo je dôvodom pracovného voľna.

Spracuj si mzdovú smernicu, možno sa ti zíde aj inokedy. Ale ak máte viacerých zamestnancov - tá by potom mala platiť pre všetkých.