AnitaMartinska Dobry den,
palti stale, ze ak chce zamestnavatel skratit pracovnikovi plny uvazok na polovicny, musi byt pisomny suhlas aj zamestnanca?
Ak zamestnavatel trva na polovicnom uvazku,aku moznost ma zamestnanec,ako sa branit?
Jedna sa o jesitnost nadriadeneho, ktory tieto zmeny robil aj v minulosti,bez toho,aby s tym zamestnanec suhlasil. Proste iba dorucil dodatok k povodnej pracovnej zmluve.
Vdaka.
Skratenie pracovneho uvazku je zmenou pracovnej zmluvy, ta sa moze udiat len so suhlasom oboch stran.
Nie je mozne zo strany zamestnavatela menit dohodnute pravidla v prac. zmluve jednostranne.
Dodatok k prac. zmluve, ktory zamestnanec nepodpise, nenadobudne platnost.
Zamestnancovi staci. ze bude trvat na povodnej a stale platnej pracovnej zmluve.