Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Polovičný úväzok

Dobrý večer, prosím o radu...som na rodičovskej dovolenke(dcérka bude mať tri roky v apríli) a zamestrnávateľ mi navrhol, aby som nastúpila už od novembra, ale na polovičný úväzok. Chcem sa opýtať, či môžem súbežne poberať rodičovský príspevok, no ešte viac ma trápi otázka, či mi zamestnávateľ môže dať po skončení rodičovskej dovolenky ľahšie výpoveď(skončenie prac.pomeru výpoveďou samozrejme bez odstupného), keď budem zamestnaná len na polovičný úväzok.Bojím sa, aby som sa neunáhlila a nespravila chybu, ktorá sa nebude dať vrátiť. Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

    ewita888
    noemi66 Pozri príspevok
    Dobrý večer, prosím o radu...som na rodičovskej dovolenke(dcérka bude mať tri roky v apríli) a zamestrnávateľ mi navrhol, aby som nastúpila už od novembra, ale na polovičný úväzok. Chcem sa opýtať, či môžem súbežne poberať rodičovský príspevok ,môžeš no ešte viac ma trápi otázka, či mi zamestnávateľ môže dať po skončení rodičovskej dovolenky ľahšie výpoveď ľahšie nie(skončenie prac.pomeru výpoveďou samozrejme bez odstupného),keď ti dá výpoved zamestnávateľ, máš nárok na odstupné, akurát ho budeš mať zrejme menšie, keďže budeš mať menšiu mzdu keď budem zamestnaná len na polovičný úväzok.Bojím sa, aby som sa neunáhlila a nespravila chybu, ktorá sa nebude dať vrátiť. Ďakujem za odpoveď.
    v texte
    0

    noemi66 je offline (nepripojený) noemi66

    noemi66
    Ewita888 ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Dosť sa pre to trápim a neviem sa rozhodnúť, čo mám spraviť. Bojím sa, že potom mi už zamestnávateľ nedá zmluvu na "normálny" pracovný čas. Ale ďakujem .
    0

    noemi66 je offline (nepripojený) noemi66

    noemi66
    Dobrý večer, ešte som sa chcela opýtať - po skončení materskej (po 6-tich mesiacoch) som zamestnávateľovi písomne neoznámila, do akého času plánujem byť na rodičovskej dovolenke (len sme sa ústne dohodli, že by som nastúpila od 1.1.2013 - dcérka bude mať tri roky v apríli). Môžem dodatočne zamestnávateľovi oznámiť, že by som chcela zostať na rodičovskej dovolenke až do apríla? Bude zamestnávateľ toto moje rozhodnutie akceptovať? Ďakujem pekne za odpoveď.
    0

    KEJKA je offline (nepripojený) KEJKA

    audítor, účtovník, odborný poradca ...viac KEJKA
    rozhodnutie je na tebe, a do troch rokov mu môžeš oznámiť zmenu viackrát, on to akceptovať musí, nie je to žiadosť z tvojej strany, len oznámenie.
    0

    Polovičný úväzok

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka