S účinnosťou od 1. 1. 2008 je v súčasnosti platný zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákonom č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov dochádza zároveň k zmene zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. V ustanovení § 3 ods. 4 uvedeného zákona sa bezúhonnosť zamestnanca preukazuje výpisom z registra trestov v súlade so zákonom č. 330/2007 Z. z., nie starším ako 3 mesiace. Výpis registra trestov ako verejná listina preukazuje, či fyzická osoba bola alebo nebola právoplatne odsúdená. Uvedený výpis z registra trestov generálna prokuratúra vydá na žiadosť osobe, ktorej sa týka a ktorej totožnosť musí byť overená.

Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov neupravuje otázku odovzdania originálu, príp. kópie výpisu registra trestov zamestnávateľovi za účelom preukázania zákonného predpokladu zamestnanca na výkon práce vo verejnom záujme, t. j. bezúhonnosti. Rovnako uvedený zákon neustanovuje preukázanie bezúhonnosti len predložením výpisu registra trestov zamestnávateľovi. V prípade, že by tomu tak bolo, súhlasíme s názorom, že postačí založiť do osobného spisu zamestnanca uvedený záznam.

Keďže v zmysle uvedeného zákona spĺňa zamestnanec podmienku bezúhonnosti ako predpoklad výkonu práce vo verejnom záujme, preukázaním výpisu z registra trestov, nie starším ako 3 mesiace, je na vôli zamestnávateľa, akým spôsobom požaduje preukázanie uvedeného zákonného predpokladu na výkon práce. V praxi je zaužívané založenie originálu výpisu z registra trestov do osobného spisu zamestnanca.