IvetaH Zdravím, teraz mám zas pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2012, dievča ide od 1.11.2012 na materskú. Podľa mňa jej automaticky končí pracovný pomer dňa 31.12.2012.
Teraz ale rozmýšľam, či jej nebude lepšie zostať zamestnaná (veď ak je na materskej a následne rodičovskej, zamestnávateľ nemá s ňou žiadny náklad) a potom dohodnúť sa na výpovedi po rodičovskej, aby prípadne mala nárok na všetky bonusy zamestnaného človeka, alebo ktovia, čo prinesie za tie tri roky zákon.
Čo poviete na to?
Ďakujem
Pre tu zamestnankynu by to bolo urcite lepsie.
Lenze po 3 rokoch uz bude mat zmluvu na dobu neurcitu a potom rozviazat s nou prac. pomer, ak nebude chciet ona dohodou, bude problem.
Zamestnavatelovi vzniknu pocas MD len naklady na dovolenku ... inak nie, len ci sa vie spolahnut na prislub pracovnicky, ze PP ukonci po RD dohodou .....