Prosím vás, ideme vypracovať nový pracovný poriadok a chceli by sme v ňom podľa §152 ods. 8 ZP upraviť podmienky, za ktorých sa bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky a prekážok v práci.
Môžeme to spraviť? Nie som si totiž istá, či pracovný poriadok môže ísť nad rámec zákona a priznávať viac práv zamestnancom, ako stanovuje zákon. Viem, že by mal spresňovať niektoré postupy, ktoré sú v ZP stanovené všeobecnejšie, ale ako inak sa dá potom využiť §152 ods. 8 ZP?