Tweety Nemusí to mať v zmluve, stačí, ako o tej možnosti rozhodne v súlade so ZP.
Takže ak by chcel zamestnávateľ dať platené pracovné voľno zamestnankyniam ku dnu matiek, stačí ak vydá o tom nariadenie a následne o tom informuje personalistku, aby počítala na ten deň náhradu mzdy (priemerom...)?
Ďakujem pekne!