Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skončenie pracovného pomeru podľa ZP §68 ods.1 pís. b)

Prosím o radu:

Zamestnanec zamestnaný na dobu určitú ako murár od 17.8.2012 do 31.12.2012 neprišiel do práce 17.9.2012 ani nedal vedieť či má nejakú prekážku pre ktorú nemôže nastúpiť do práce (nebral telefón a ani jeho spolupracovníci nevedeli čo je s ním), tak sme čakali do 20.9.2012 (4dni) a šéf rozhodol o okamžitom ukončení pracovného pomeru podľa ZP §68 .1 pís. b) ku dňu 20.9.2012. Toto skončenie PP mu bolo odoslané 20.9.2012 na doručenku do vlastných rúk 1. triedou, tiež bol odhlásený zo ZP a SP. Dňa 21.9.2012 sme však poštou dostali PN-vystavenú zo 17.9.2012 (čo šéf vidí ako špekuláciu), tak sa potrebujem poradiť čo s jeho skončením PP a odhlásením zo SP a ZP (šéf nepripúšťa zrušenie výpovede), ani mu nechce priznať náhradu príjmu pri dočasnej PN t.j. 10 dní, hoci mu vysvetľujem že je v ochrannej lehote aj po skončení pracovného pomeru. Viete mi poradiť čo so skončením pracovného pomeru-či platí a ako vysvetliť šéfovi že náhradu príjmu zamestnancovi musíme vyplatiť?
Na PN nie je dátum zamestnanca ani podis.
Ďakujem.
geminika
Usporiadat
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

Keďže má PN, pracovný pomer trvá.. špekuláciu by firma musela dokázať.. treba zrušiť odhlášky.. ak chcete skončiť jeho pracovný pomer a je v skúšobnej dobe, môžte využiť tento paragraf:
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
3 0
lochneska lochneska

lochneska je offline (nepripojený) lochneska

Pozor zlá citácia! Citácia § 72 sa týka len PP v skúšobnej dobe. Ak neviete dokázať špekuláciu odporúčam počkať do ukončenia PP do 31.12.2012. Ak by sa dovtedy znova vypísal na PN, poslala by som tam kontrolu.
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

lochneska Pozri príspevok
Pozor zlá citácia! Citácia § 72 sa týka len PP v skúšobnej dobe. Ak neviete dokázať špekuláciu odporúčam počkať do ukončenia PP do 31.12.2012. Ak by sa dovtedy znova vypísal na PN, poslala by som tam kontrolu.
Prečo zlá citácia? Prečítaj si pozorne moju odpoveď..
0 0
lochneska lochneska

lochneska je offline (nepripojený) lochneska

Pretože Geminka nepíše, že je v skúšobnej dobe. Len že pracuje na dobu určitú.
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

ewita888 Pozri príspevok
Keďže má PN, pracovný pomer trvá.. špekuláciu by firma musela dokázať.. treba zrušiť odhlášky.. ak chcete skončiť jeho pracovný pomer a je v skúšobnej dobe, môžte využiť tento paragraf:
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Prečítaj si modrým vyznačené !! A jeho PP je od augusta, takže zrejme v nej je..
0 0
lochneska lochneska

lochneska je offline (nepripojený) lochneska

Aj ja by som potrebovala poradiť, možno budeš vedieť. Moja známa je zamestaná na dobu určitú opakovane, zastupuje inú zamestnankyňu, ktorá bola pridelená na výpomoc na iné pracovisko. PP pomer na dobu určitú bol 2x predľžený a teraz končia tri roky. Pôvodnej zamestnankyni predlžili dočasnú výpomoc na ďalší rok avšak mojej známej už nemôžu prežiť PP na dobu určitú a na dobu neurčitú nemajú voľné miesto, pretože ho musia držať pôvodnej zamestnankyni. Paradoxne budú na toto miesto príjmať nového zamestnanca na dobu určitú. Neviem čo jej mám poradiť.
0 0
lochneska lochneska

lochneska je offline (nepripojený) lochneska

V pôvodnom tvojom texte to nie je zvýraznené, preto som na to upozornila.
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

A čo by si jej chcela poradiť? Pracovnú zmluvu má na dobu určitú, čiže PP je skončí..
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

lochneska Pozri príspevok
V pôvodnom tvojom texte to nie je zvýraznené, preto som na to upozornila.
Si robíš srandu? Treba len pozorne čítať..
1 0
lochneska lochneska

lochneska je offline (nepripojený) lochneska

PP končí k 30.09. , oznámili jej to dnes len ústne. Má čakať písomné oznámenie? Zamestnávateľ je dosť nedôsledný. Ak by jej nič písomne dovtedy nedoručil a ona by nastúpila do práce 1.10. mala by automaticky na dobu neurčitú? Hľadáme aj zúfalé krajné riešenia.
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

lochneska Pozri príspevok
PP končí k 30.09. , oznámili jej to dnes len ústne. Má čakať písomné oznámenie? Zamestnávateľ je dosť nedôsledný. Ak by jej nič písomne dovtedy nedoručil a ona by nastúpila do práce 1.10. mala by automaticky na dobu neurčitú? Hľadáme aj zúfalé krajné riešenia.
Nemusí jej to dať písomne, ale dal jej to na vedomie, že s ňou ďalej nepočíta..
§ 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
0 0
lochneska lochneska

lochneska je offline (nepripojený) lochneska

Je vôbec možné, aby zamestnávateľ dočasne preradil zamestnanca na iné pracovisko a to "dočasne" trvá už 4 roky? Zákoník práce uvádza výnimky v prípade zastupovania na MD ale takúto výnimku pri dobe určitej nemá.
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

Keď s tým zamestnanec súhlasí, prečo nie..
0 0
lochneska lochneska

lochneska je offline (nepripojený) lochneska

Ďakujem za radu aj za zvýraznenie textu. Zákoník práce nepustí, má smolu. Nájdu si nového zamestnanca. A ona nech si hľadá novú prácu (do týždňa).
0 0
scame scame

scame je offline (nepripojený) scame

Ja predpokladam ze Geminika je normalna personalistka a ma normal zamestnávatela tak urcite dali aj 3- mesacnu skusobnu dobu. Ak je práceneschopní mesiac počas skúšobnej doby, jeho skúšobná doba sa o mesiac predĺži. To znamená, že ak sa zamestnávateľ rozhodne, že s ním skončí pracovný pomer po uplynutí troch mesiacov, najneskôr však do uplynutia ďalšieho mesiaca, stále je v skúšobnej dobe a zamestnávateľ nemusí udávať nijaký dôvod, skončenie pracovného pomeru je platné.
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

scame Pozri príspevok
Ja predpokladam ze Geminika je normalna personalistka a ma normal zamestnávatela tak urcite dali aj 3- mesacnu skusobnu dobu. Ak je práceneschopní mesiac počas skúšobnej doby, jeho skúšobná doba sa o mesiac predĺži. To znamená, že ak sa zamestnávateľ rozhodne, že s ním skončí pracovný pomer po uplynutí troch mesiacov, najneskôr však do uplynutia ďalšieho mesiaca, stále je v skúšobnej dobe a zamestnávateľ nemusí udávať nijaký dôvod, skončenie pracovného pomeru je platné.
Dôvod udávať nemusí, ale paragraf musí byť správny.. a dôvod na okamžité skončenie PP tu predsa nie je..
0 0
scame scame

scame je offline (nepripojený) scame

Ano dôvod nemusí udavat, ja som sa jej snazil povedat, ze skuš. doba sa jeje predlzuje tak nech kludne pockaju na ukoncenie PN a ma po probléme...
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

V skúšobnej dobe môžu ukončiť PP aj počas PN..
0 0
jersseyke jersseyke

jersseyke je offline (nepripojený) jersseyke

Dobrý deň, ja by som sa chcela informovať, lebo mám trošku chaos v tom, že zamestnanec sa nedostavil do práce dňa 30.10.12 ani 31.10.12 (urobil to už párkrát aj predtým, nedvíha mobil , pričom má dôležité postavnie-stavby vedúci) a tak sme 31.10.12 mu poslali doporučene, do vlastných rúk okamžité ukončenie PP podľa §68, ods.1 písm.b. Ja som sa dočítala, že PP mu skončí dňom keď tento list prevezme z pošty, takže ja ho vlastne nemôžem odhlásiť z poisťovní? Ale kým to on prevezme a kým sa mi to vráti tak to prejde pár dní a ja potom budem meškať s odhláškou, nie?...a do toho dňa mu ja mám písať ako neplatené voľno alebo čo???
0 0
drobeceva drobeceva

drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

jersseyke Pozri príspevok
Dobrý deň, ja by som sa chcela informovať, lebo mám trošku chaos v tom, že zamestnanec sa nedostavil do práce dňa 30.10.12 ani 31.10.12 (urobil to už párkrát aj predtým, nedvíha mobil , pričom má dôležité postavnie-stavby vedúci) a tak sme 31.10.12 mu poslali doporučene, do vlastných rúk okamžité ukončenie PP podľa §68, ods.1 písm.b. Ja som sa dočítala, že PP mu skončí dňom keď tento list prevezme z pošty, takže ja ho vlastne nemôžem odhlásiť z poisťovní? Ale kým to on prevezme a kým sa mi to vráti tak to prejde pár dní a ja potom budem meškať s odhláškou, nie?...a do toho dňa mu ja mám písať ako neplatené voľno alebo čo???
s odhláškou sa meškať nebude, lebo PP končí dňom prevzatia, resp. neprebratia zásielky. Za tieto dni mu píšeš absencie - samozrejme prerušiť PP na SP a ZP.
Len taká podotázka....dostal už predtým upozornenia, keď píšeš, že sa mu to už stalo?
Naposledy upravil drobeceva : 09.11.12 at 09:22
1 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka