Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v tehotenstve
Dobrý deň,
k 01.02.2011 som dostala pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok. K 01.02.2012 mi zmluvu predlžili opätovne na dobu určitú na 1 rok (t.j. do 31.01.2013). Medzi tým som ale otehotnela a k 21.02.2013 mám nastúpiť na materskú dovolenku, čiže už po skončení zmluvy. Aké su povinnosti zamestnávateľa? K 31.01.2013 mi končí pracovný pomer, alebo by mi už mali predlžiť na dobu neučtitú, alebo opätovne na další rok? Je možné aby mi zamestnávateľ ukončil pracovný pomer počas tehotenstva? Nie je tam ochranná doba? Ak áno do kedy? Prípadne, ako by to bolo, keby som bola PN - rizikové tehotenstvo?
Za skorú odpoveď Vám vopred ďakujem.
k 01.02.2011 som dostala pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok. K 01.02.2012 mi zmluvu predlžili opätovne na dobu určitú na 1 rok (t.j. do 31.01.2013). Medzi tým som ale otehotnela a k 21.02.2013 mám nastúpiť na materskú dovolenku, čiže už po skončení zmluvy. Aké su povinnosti zamestnávateľa? K 31.01.2013 mi končí pracovný pomer, alebo by mi už mali predlžiť na dobu neučtitú, alebo opätovne na další rok? Je možné aby mi zamestnávateľ ukončil pracovný pomer počas tehotenstva? Nie je tam ochranná doba? Ak áno do kedy? Prípadne, ako by to bolo, keby som bola PN - rizikové tehotenstvo?
Za skorú odpoveď Vám vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Kedze tvoj PP je na dobu urcitu, ak sa nedohodnete na jeho predlzeni, tak skonci dohodnutym dnom, teda 31.1.2013 bez ohladu na to, ci v tom case budes na MD, RD ci PN.
Tu nejde o vypoved, tvoj PP skonci tak ako bolo zmluvne dohodnute, na to nema vplyv tehotenstvo.
Do tejto doby, ak si pisomne oznamila tehotenstvo zamestnavatelovi, si pred vypovedou chranena (kvoli tehotenstvu).
Na materske davky budes mat narok tak ci tak, kedze to bude v ochrannej dobe 8 mesiacov po ukonceni PP.
Tu nejde o vypoved, tvoj PP skonci tak ako bolo zmluvne dohodnute, na to nema vplyv tehotenstvo.
Do tejto doby, ak si pisomne oznamila tehotenstvo zamestnavatelovi, si pred vypovedou chranena (kvoli tehotenstvu).
Na materske davky budes mat narok tak ci tak, kedze to bude v ochrannej dobe 8 mesiacov po ukonceni PP.
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v tehotenstve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.08.11
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 24.11.10
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 20.09.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 17.12.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.11.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
