Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zrazenie vyčerpanej dovolenky
Dobrý deň ,
prosím o radu:
- náš zamestnanec skončil pracovný pomer 09. 09. 2012 a pracoval od 01. 04. 2012, v lete si vyčerpal 15 dní dovolenky, pretože sme predpokladali, že bude pracovať do konca roku 2012.
Vzhľadom k tomu, že skončil skôr nevznikol mu nárok na 15 dní dovolenky, ale len na 10,5 dňa dovolenky, chceli by sme mu prečerpanú dovolenku stiahnuť zo mzdy za 09/12.
Aký máme zvoliť postup?
Máte sa pridržiavať § 131 ods. 2 písm. g Zákonníka práce a stiahnuť mu čiastku z čistej mzdy alebo by sme mu mali zraziť 4,5 dňa z hrubej mzdy?
Ďakujem
LJ
prosím o radu:
- náš zamestnanec skončil pracovný pomer 09. 09. 2012 a pracoval od 01. 04. 2012, v lete si vyčerpal 15 dní dovolenky, pretože sme predpokladali, že bude pracovať do konca roku 2012.
Vzhľadom k tomu, že skončil skôr nevznikol mu nárok na 15 dní dovolenky, ale len na 10,5 dňa dovolenky, chceli by sme mu prečerpanú dovolenku stiahnuť zo mzdy za 09/12.
Aký máme zvoliť postup?
Máte sa pridržiavať § 131 ods. 2 písm. g Zákonníka práce a stiahnuť mu čiastku z čistej mzdy alebo by sme mu mali zraziť 4,5 dňa z hrubej mzdy?
Ďakujem
LJ
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Z cistej, uz sa to tu viackrat riesilo,. pohladaj starsie prispevky.
Nemozes mu totiz znizit dosiahnuty vymeriavaci zaklad do poistovni.
Nemozes mu totiz znizit dosiahnuty vymeriavaci zaklad do poistovni.
zrazenie vyčerpanej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.10.10
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 17.03.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.01.10
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
