Ahojte poraďáci,
chcela by som sa s Vami poradiť, lebo verím, že ste už niečo podobné riešili. V práci musí dôjsť k reštruktualizácii (inak by sme šli ku dnu všetci) a budeme musieť dať zamestnancom výpoveď z dôvodu celkového rušenia ich pracovného zaradenia.
Budeme to riešiť cez § 63 ods. 1 písm. b) z dôvodu nadbytočnosti, ale neviem ako budem postupovať, keď zamestnancovi na pracovisku doručím výpoveď, podpíše mi ju, ale na druhý deň mi donesie PN.
Keď bude výpoveď podpísaná oboma stranami platí teda výpovedná doba? ( v prípade zamestnancov pôjde o 2 mesiace) alebo bude výpoveď až keď bude ukončená PN doručená zamestnávateľovi?
Ja si myslím, že keď to zamestnanec vzal na vedomie, že mu vtedy má končiť PP svojím podpisom tak by mu mal vtedy končiť PP, ale obávam sa, že mu bude končiť až vtedy, keď doručí na personálne oddelenie potvrdenie o ukončení PN, však?
Keby ste mi niekto poradili ak máte skúsenosť.
Veľmi ďakujem.